Chat with us, powered by LiveChat

Use the virtual keyboard to enter text

Закрыть клавиатуру
1
!
2
@
3
#
4
$
5
%
6
^
7
&
8
*
9
(
0
)
_
!
1
@
2
#
3
$
4
%
5
^
6
&
7
*
8
(
9
)
0
_
-
Q
й
W
ц
E
у
R
к
T
е
Y
н
U
г
I
ш
O
щ
P
з
[{
х
]}
ъ
A
ф
S
ы
D
в
F
а
G
п
H
р
J
о
K
л
L
д
:;
ж
'"
э
\
ё
Shift
Z
я
X
ч
C
с
V
м
B
и
N
т
M
ь
<,
б
>.
ю
/
?
+
=
Русский
English
CAPS
Space
Enter
Вход

ВНИМАНИЕ: В данный момент данного товара нет в наличии. Добавьте данный товар в отложенные, мы обязательно сообщим о поступлении. Также вы можете попробовать найти у нас аналогичный, по названию, товар с другими выходными данными.

HR-квест

HR-kvest

HR-quest. How to make employees advocates of the brand

ID 10963

Бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры. Увлекательный сюжет и бизнес-кейсы - десятилетний практическ...

Biznes-roman o tom, kak pereosmyslit i usilit brend rabotodatelya s pomoshchyu instrumentov postroeniya effektivnoy korporativnoy kultury. Uvlekatelnyy syuzhet i biznes-keysy - desyatiletniy praktichesk...

A business novel about how to rethink and strengthen the employer brand using the tools of building an effective corporate culture. Fascinating story and case studies - a decade of practical experi...

Cover
Твердый переплет
Publication date
2013
Expected


Чтобы добавить товар в отложенные необходимо авторизоваться.
(0)

Product details

Cover
Твердый переплет
EAN
9785916578973
ISBN
978-5-91657-897-3
Publication date
2013
Page count
224
Circulation
3000
Format
60x90/16
Language

О чем эта книгаВ любой компании, почти как в увлекательной игре, руководители решают самые разные задачи. И последствия этих решений проявляются потом в росте (или падении) продаж, в улыбках (или хмурых лицах) сотрудников в офисе. На первый взгляд, неочевидно, но все это - слагаемые корпоративной культуры.Как сформировать ее такой, чтобы самые лучшие люди стремились работать в вашей компании? Как, сделав работника счастливым и довольным, способствовать реализации целей компании? Как максимально эффективно использовать для построения внутреннего бренда и social media, и стратегические сессии топ-менеджмента, и глобальный новогодний ивент? Одним словом, как превратить поток информации во вдохновение людей?Перед вами - первый отечественный бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя, сделать это внутренними силами компании с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры. Здесь удивительным образом сочетаются увлекательный сюжет и бизнес-кейсы. Десятилетний опыт работы авторов обобщен в универсальную систему, которая позволит любой компании, вне зависимости от ее масштабов, стать Компанией Мечты.Как ее читать?Очень просто - взахлеб! Ведь это роман. О бизнесе и не только!..Фишка книгиПрактические советы: ход мыслей и план действий по формированию HR-бренда. Героиня этого романа - девушка серьезная. Все свои успехи и промахи в работе она записывает в блокнот и анализирует. Богатый материал для размышлений.Перед вами - не универсальная формула, но повод ее создать именно для вашей компании.Для кого эта книгаДля сотрудников и руководителей HR-служб и отделов персонала. Для всех, кто занимается внутренними и внешними коммуникациями компании, формированием корпоративной культуры и HR-бренда.От авторовХудожественная линия не должна перетягивать внимание с самого важного. А именно - инструментов построения эффективной корпоративной культуры. Будем рады, если некоторые из них окажутся актуальными для наших читателей. Но уж если этого не произойдет (а мы допускаем, что среди наших читателей найдутся HR-гуру, которые уже успели попробовать все, о чем мы написали) - остается вся надежда на художественную линию романа. Итак, дорогие читатели, добро пожаловать в мир создания EVP, бренд-платформы, каналов обратной связи от сотрудников и самых эффективных ивентов!

O chem eta knigaV lyuboy kompanii, pochti kak v uvlekatelnoy igre, rukovoditeli reshayut samye raznye zadachi. I posledstviya etikh resheniy proyavlyayutsya potom v roste (ili padenii) prodazh, v ulybkakh (ili khmurykh litsakh) sotrudnikov v ofise. Na pervyy vzglyad, neochevidno, no vse eto - slagaemye korporativnoy kultury.Kak sformirovat ee takoy, chtoby samye luchshie lyudi stremilis rabotat v vashey kompanii? Kak, sdelav rabotnika schastlivym i dovolnym, sposobstvovat realizatsii tseley kompanii? Kak maksimalno effektivno ispolzovat dlya postroeniya vnutrennego brenda i social media, i strategicheskie sessii top-menedzhmenta, i globalnyy novogodniy ivent? Odnim slovom, kak prevratit potok informatsii vo vdokhnovenie lyudey?Pered vami - pervyy otechestvennyy biznes-roman o tom, kak pereosmyslit i usilit brend rabotodatelya, sdelat eto vnutrennimi silami kompanii s pomoshchyu instrumentov postroeniya effektivnoy korporativnoy kultury. Zdes udivitelnym obrazom sochetayutsya uvlekatelnyy syuzhet i biznes-keysy. Desyatiletniy opyt raboty avtorov obobshchen v universalnuyu sistemu, kotoraya pozvolit lyuboy kompanii, vne zavisimosti ot ee masshtabov, stat Kompaniey Mechty.Kak ee chitat?Ochen prosto - vzakhleb! Ved eto roman. O biznese i ne tolko!..Fishka knigiPrakticheskie sovety: khod mysley i plan deystviy po formirovaniyu HR-brenda. Geroinya etogo romana - devushka sereznaya. Vse svoi uspekhi i promakhi v rabote ona zapisyvaet v bloknot i analiziruet. Bogatyy material dlya razmyshleniy.Pered vami - ne universalnaya formula, no povod ee sozdat imenno dlya vashey kompanii.Dlya kogo eta knigaDlya sotrudnikov i rukovoditeley HR-sluzhb i otdelov personala. Dlya vsekh, kto zanimaetsya vnutrennimi i vneshnimi kommunikatsiyami kompanii, formirovaniem korporativnoy kultury i HR-brenda.Ot avtorovKHudozhestvennaya liniya ne dolzhna peretyagivat vnimanie s samogo vazhnogo. A imenno - instrumentov postroeniya effektivnoy korporativnoy kultury. Budem rady, esli nekotorye iz nikh okazhutsya aktualnymi dlya nashikh chitateley. No uzh esli etogo ne proizoydet (a my dopuskaem, chto sredi nashikh chitateley naydutsya HR-guru, kotorye uzhe uspeli poprobovat vse, o chem my napisali) - ostaetsya vsya nadezhda na khudozhestvennuyu liniyu romana. Itak, dorogie chitateli, dobro pozhalovat v mir sozdaniya EVP, brend-platformy, kanalov obratnoy svyazi ot sotrudnikov i samykh effektivnykh iventov!

What this kniga any company, almost like in the game, managers solve a variety of tasks. And the consequences of these decisions manifest themselves later in the growth (or decline) of sales, in the smiles (or frowns), employees in the office. At first glance, not obvious, but are all components of the corporate culture.How to form it so that the best people wanted to work in your company? As by making the employee happy and satisfied, contribute to achieving the goals of the company? How to most effectively use to build internal brand, and social media, strategic sessions for top-management, and the global new year's event? In short, how to turn information flow in the inspiration of the people?Before you - the first Ukrainian business novel about how to rethink and strengthen the employer brand, make it internal forces of the company with the tools of building an effective corporate culture. Here miraculously combines a fascinating story and business cases. Ten years of experience of authors is generalized to a universal system that allows any company, regardless of its size, become a Dream Company.How to read it?Very simple - avidly! After all, it's a novel. About business and not only!..Chip snegirikhinskoe tips: thoughts and plan of action for the formation of HR-brand. The heroine of this novel - a serious girl. All of your successes and failures in the work, she writes in a notebook and analyses. Rich material for reflection.Before you is not a universal formula, but a reason to create one for your company.For whom this knightly employees and heads of HR-departments and services staff. For anyone involved in internal and external communications of the company, forming of corporate culture and HR-brand.From autoreproduction line should not pull focus from the important. Namely, the tools of building an effective corporate culture. We will be glad if some of them will be relevant to our readers. But if this does not happen (and we assume that among our readers are HR gurus, who have already managed to try everything we wrote) - all hope remains on the artistic line of the novel. So, dear readers, welcome to the world of EVP, brand platforms, channel feedback from employees and the most effective events!

Technical characteristics of the product may differ.
Check the information at checkout
the operator of the contact center.

Reviews

  • Comments
Loading comments...