Используйте виртуальную клавиатуру для ввода текста

Закрыть клавиатуру
1
!
2
@
3
#
4
$
5
%
6
^
7
&
8
*
9
(
0
)
_
!
1
@
2
#
3
$
4
%
5
^
6
&
7
*
8
(
9
)
0
_
-
Q
й
W
ц
E
у
R
к
T
е
Y
н
U
г
I
ш
O
щ
P
з
[{
х
]}
ъ
A
ф
S
ы
D
в
F
а
G
п
H
р
J
о
K
л
L
д
:;
ж
'"
э
\
ё
Shift
Z
я
X
ч
C
с
V
м
B
и
N
т
M
ь
<,
б
>.
ю
/
?
+
=
Русский
English
CAPS
Пробел
Ввод
Вход

Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления

Kouching-liderstvo. Govori menshe, sprashivay bolshe i navsegda izmeni svoy stil upravleniya

Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления

ID 1085501

Всем известно, что руководителям необходимо обучать своих сотрудников. Написано бесконечное множество книг и статей на эту тему, в которых разнообразные гуру убеждают нас, что способность к обучени...

Vsem izvestno, chto rukovoditelyam neobkhodimo obuchat svoikh sotrudnikov. Napisano beskonechnoe mnozhestvo knig i statey na etu temu, v kotorykh raznoobraznye guru ubezhdayut nas, chto sposobnost k obucheni...

Год выпуска
2018
Переплет
Твердый переплет
Серия
$13.49
В корзину
Отложить в список желаний Отложить
(0)
В наличии

Комплектация

6 рабочих дней

Самовывоз

1 - 2 рабочих дня, бесплатно

Доставка

от 1 рабочего дня

Характеристики
EAN
9785699988563
ISBN
978-5-699-98856-3
Год выпуска
2018
Количество страниц
208
Тираж
2000
Формат
70x100/16
Язык
Переплет
Твердый переплет
Серия
Всем известно, что руководителям необходимо обучать своих сотрудников. Написано бесконечное множество книг и статей на эту тему, в которых разнообразные гуру убеждают нас, что способность к обучению – неотъемлемое качество лидера. Количество руководителей, стремящихся обучать работников, кажется, увеличивается в геометрической прогрессии. Но обучение персонала – это искусство, и только кажется простым делом. Необходимо набраться смелости, чтобы задать вопрос вместо того, чтобы дать совет, обеспечить готовые ответы или показать окончательное решение. Напротив, предоставить другому человеку возможность найти свой путь решения проблемы, совершить свои ошибки и научиться собственной мудрости - это одновременно храбро и опасно. Направившись по этому пути, вы, скорее всего, потеряете привычку постоянно решать что-то самостоятельно. В этой практической и очень вдохновляющей книге Майкл Бенгей Стейнер освещает семь трансформирующих вопросов, позволяющих изменить способ руководства своими сотрудниками. Кроме того, он помогает нам пройти через очень сложную часть пути: не просто принять новую информацию, но преобразовать ее в привычку, которой нужно пользоваться ежедневно.Среди изобилия книг, исследований, и статей о важности обучения и о том, как правильно проводить это самое критичное из вмешательств в развитие компании, легко понять, почему студенты и практикующие менеджеры путаются в разнообразии подходов, концепций и систем, которые прееподносятся им как "верный путь". Майкл Бенгэй Стейнер разрешил эту путаницу своей книгой, написанной в очень простой, понятной и реалистичной манере, и невероятно эффективной в применении. Я считаю, что «Коучинг-лидерство» дает мощный и полезный набор инструментов для профессиональных инструкторов, студентов и людей, чьи профессии связаны с управлением.Стюарт Грабб, директор отдела Обучения и Развития FacebookОб авторе: Майкл Бёнгей Стеньер – ведущий эксперт по коучингу, основатель и старший партнер компании Box of Crayons, компании, которая помогает менеджерам и руководителям по всему миру стать более эффективными и вдохновляющими лидерами.Майкл убежден, что опытному тренеру достаточно всего 10 минут в день, чтобы повысить эффективность эффективность чего угодно. Главное – задавать правильные вопросы. В свободное от ведения семинаров время он пишет статьи и книги по личностному росту и организационному развитию, например, для популярного американского журнала The Financial Times. Его первая книга – Do More Great Work – была продана более 100 000 экземпляров по всему миру и стала бестселлером.До Box of Crayons Майкл получил ученую степень в Оксфорде, работал консультантом по управлению в агентстве стратегического развития, занимающемся широкомасштабными изменениями, и был назван лучшим тренером Канады в 2006 году.
Vsem izvestno, chto rukovoditelyam neobkhodimo obuchat svoikh sotrudnikov. Napisano beskonechnoe mnozhestvo knig i statey na etu temu, v kotorykh raznoobraznye guru ubezhdayut nas, chto sposobnost k obucheniyu neotemlemoe kachestvo lidera. Kolichestvo rukovoditeley, stremyashchikhsya obuchat rabotnikov, kazhetsya, uvelichivaetsya v geometricheskoy progressii. No obuchenie personala eto iskusstvo, i tolko kazhetsya prostym delom. Neobkhodimo nabratsya smelosti, chtoby zadat vopros vmesto togo, chtoby dat sovet, obespechit gotovye otvety ili pokazat okonchatelnoe reshenie. Naprotiv, predostavit drugomu cheloveku vozmozhnost nayti svoy put resheniya problemy, sovershit svoi oshibki i nauchitsya sobstvennoy mudrosti - eto odnovremenno khrabro i opasno. Napravivshis po etomu puti, vy, skoree vsego, poteryaete privychku postoyanno reshat chto-to samostoyatelno. V etoy prakticheskoy i ochen vdokhnovlyayushchey knige Maykl Bengey Steyner osveshchaet sem transformiruyushchikh voprosov, pozvolyayushchikh izmenit sposob rukovodstva svoimi sotrudnikami. Krome togo, on pomogaet nam proyti cherez ochen slozhnuyu chast puti: ne prosto prinyat novuyu informatsiyu, no preobrazovat ee v privychku, kotoroy nuzhno polzovatsya ezhednevno.Sredi izobiliya knig, issledovaniy, i statey o vazhnosti obucheniya i o tom, kak pravilno provodit eto samoe kritichnoe iz vmeshatelstv v razvitie kompanii, legko ponyat, pochemu studenty i praktikuyushchie menedzhery putayutsya v raznoobrazii podkhodov, kontseptsiy i sistem, kotorye preepodnosyatsya im kak "vernyy put". Maykl Bengey Steyner razreshil etu putanitsu svoey knigoy, napisannoy v ochen prostoy, ponyatnoy i realistichnoy manere, i neveroyatno effektivnoy v primenenii. YA schitayu, chto Kouching-liderstvo daet moshchnyy i poleznyy nabor instrumentov dlya professionalnykh instruktorov, studentov i lyudey, chi professii svyazany s upravleniem.Styuart Grabb, direktor otdela Obucheniya i Razvitiya FacebookOb avtore: Maykl Byengey Stener vedushchiy ekspert po kouchingu, osnovatel i starshiy partner kompanii Box of Crayons, kompanii, kotoraya pomogaet menedzheram i rukovoditelyam po vsemu miru stat bolee effektivnymi i vdokhnovlyayushchimi liderami.Maykl ubezhden, chto opytnomu treneru dostatochno vsego 10 minut v den, chtoby povysit effektivnost effektivnost chego ugodno. Glavnoe zadavat pravilnye voprosy. V svobodnoe ot vedeniya seminarov vremya on pishet stati i knigi po lichnostnomu rostu i organizatsionnomu razvitiyu, naprimer, dlya populyarnogo amerikanskogo zhurnala The Financial Times. Ego pervaya kniga Do More Great Work byla prodana bolee 100 000 ekzemplyarov po vsemu miru i stala bestsellerom.Do Box of Crayons Maykl poluchil uchenuyu stepen v Oksforde, rabotal konsultantom po upravleniyu v agentstve strategicheskogo razvitiya, zanimayushchemsya shirokomasshtabnymi izmeneniyami, i byl nazvan luchshim trenerom Kanady v 2006 godu.
Coming soon...
Технические характеристики товара могут отличаться.
Уточняйте информацию при оформлении заказа
у оператора контакт-центра.
Отзывы
Загрузка комментариев...
Фрагмент книги
Другие книги серии
Подарок гениальному руководителю (Создавая команду мечты) (2 книги)
$28.99
В корзину
Технологии Четвертой промышленной революции
$14.99
В корзину
Подарок гениальному руководителю (Новые технологии)
$41.99
В корзину
Сила других. Окружение определяет нас
$14.49
В корзину
Airbnb. Как три простых парня создали новую модель бизнеса
$14.99
В корзину
PIXAR. Перезагрузка. Гениальная книга по антикризисному управлению
$14.49
В корзину
Стать инноватором. 5 привычек лидеров, меняющих мир
$14.99
В корзину
Теория каст и ролей
$13.99
В корзину
Холакратия. Революционный подход в менеджменте
$13.99
В корзину
У нас это делают не так! Бизнес-роман о том, как перейти от авторитарного стиля управления к демократическому (must-have для лидера)
$10.99
В корзину