В книге представлены результаты эмпирических исследований различных факторов, влияюших на инновационную активность руководителя,— воздействия социально-культурной среды, динамики развития организации, мотивации достижений руководителя, его управленческой компетентности, восприятия своего успеха. Связи, прослеженные в настоящей работе между исследованиями инновационной активности руководителя и практикой управления инновациями, позволяют обеспечить лучшее понимание инновационных процессов, в которые вовлекает руководителя современная динамика управленческой деятельности, и оказывать на эти процессы адресное, эффективное и целесообразное воздействие. Книга может стать полезной для аспирантов, исследователей, практических психологов, специализирующихся в области психологии управления, психологии труда, организационной психологии, управленческого консультирования, а также для руководителей, решающих задачи создания и внедрения инноваций.
V knige predstavleny rezultaty empiricheskikh issledovaniy razlichnykh faktorov, vliyayushikh na innovatsionnuyu aktivnost rukovoditelya, vozdeystviya sotsialno-kulturnoy sredy, dinamiki razvitiya organizatsii, motivatsii dostizheniy rukovoditelya, ego upravlencheskoy kompetentnosti, vospriyatiya svoego uspekha. Svyazi, proslezhennye v nastoyashchey rabote mezhdu issledovaniyami innovatsionnoy aktivnosti rukovoditelya i praktikoy upravleniya innovatsiyami, pozvolyayut obespechit luchshee ponimanie innovatsionnykh protsessov, v kotorye vovlekaet rukovoditelya sovremennaya dinamika upravlencheskoy deyatelnosti, i okazyvat na eti protsessy adresnoe, effektivnoe i tselesoobraznoe vozdeystvie. Kniga mozhet stat poleznoy dlya aspirantov, issledovateley, prakticheskikh psikhologov, spetsializiruyushchikhsya v oblasti psikhologii upravleniya, psikhologii truda, organizatsionnoy psikhologii, upravlencheskogo konsultirovaniya, a takzhe dlya rukovoditeley, reshayushchikh zadachi sozdaniya i vnedreniya innovatsiy.
