В учебнике рассматриваются актуальные проблемы теории и практики управления персоналом. Показаны эффективные современные подходы к принятию и обоснованию решений в HR-сфере, впервые в систематизированном виде рассмотрены цифровые инструменты управления персоналом и даны практические рекомендации по их внедрению.Представлена эволюция теории и методологии науки управления персоналом (от управления кадрами до управления человеческим капиталом); дана характеристика современных функций управления персоналом; выделены стратегия и политика работы с людьми в организации; рассмотрены современные технологии и инструменты привлечения, вовлечения, развития и удержания работников; определены направления управления поведением работника; раскрыты элементы экономики персонала и HR-аналитики; представлен обзор национальных моделей управления персоналом (японская, американская, европейская).Издание адресовано бакалаврам и магистрам, обучающимся по направлениям подготовки укрупненной группы специальностей «Экономика и управление»: «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Финансы и кредит», «Бизнес-информатика», а также специалистам, аспирантам, занимающимся исследованиями в области экономики труда и управления персоналом, преподавателям и HR-специалистам, руководителям коммерческих, некоммерческих и государственных организаций.
V uchebnike rassmatrivayutsya aktualnye problemy teorii i praktiki upravleniya personalom. Pokazany effektivnye sovremennye podkhody k prinyatiyu i obosnovaniyu resheniy v HR-sfere, vpervye v sistematizirovannom vide rassmotreny tsifrovye instrumenty upravleniya personalom i dany prakticheskie rekomendatsii po ikh vnedreniyu.Predstavlena evolyutsiya teorii i metodologii nauki upravleniya personalom (ot upravleniya kadrami do upravleniya chelovecheskim kapitalom); dana kharakteristika sovremennykh funktsiy upravleniya personalom; vydeleny strategiya i politika raboty s lyudmi v organizatsii; rassmotreny sovremennye tekhnologii i instrumenty privlecheniya, vovlecheniya, razvitiya i uderzhaniya rabotnikov; opredeleny napravleniya upravleniya povedeniem rabotnika; raskryty elementy ekonomiki personala i HR-analitiki; predstavlen obzor natsionalnykh modeley upravleniya personalom (yaponskaya, amerikanskaya, evropeyskaya).Izdanie adresovano bakalavram i magistram, obuchayushchimsya po napravleniyam podgotovki ukrupnennoy gruppy spetsialnostey Ekonomika i upravlenie: Ekonomika, Menedzhment, Upravlenie personalom, Finansy i kredit, Biznes-informatika, a takzhe spetsialistam, aspirantam, zanimayushchimsya issledovaniyami v oblasti ekonomiki truda i upravleniya personalom, prepodavatelyam i HR-spetsialistam, rukovoditelyam kommercheskikh, nekommercheskikh i gosudarstvennykh organizatsiy.
