Используйте виртуальную клавиатуру для ввода текста

Закрыть клавиатуру
1
!
2
@
3
#
4
$
5
%
6
^
7
&
8
*
9
(
0
)
_
!
1
@
2
#
3
$
4
%
5
^
6
&
7
*
8
(
9
)
0
_
-
Q
й
W
ц
E
у
R
к
T
е
Y
н
U
г
I
ш
O
щ
P
з
[{
х
]}
ъ
A
ф
S
ы
D
в
F
а
G
п
H
р
J
о
K
л
L
д
:;
ж
'"
э
\
ё
Shift
Z
я
X
ч
C
с
V
м
B
и
N
т
M
ь
<,
б
>.
ю
/
?
+
=
Русский
English
CAPS
Пробел
Ввод
Вход

Охота за головами: набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент

Okhota za golovami: nabor kadrov, konkurs, kadrovyy assessment

Headhunting: recruitment, competition, personnel assessment

ID 643380

В книге представлены уникальная система эффективного набора кадров, названы конкретные причины, почему не работают традиционные методы и предложена пошаговая технология набора персонала как с откры...

V knige predstavleny unikalnaya sistema effektivnogo nabora kadrov, nazvany konkretnye prichiny, pochemu ne rabotayut traditsionnye metody i predlozhena poshagovaya tekhnologiya nabora personala kak s otkry...

The book presents the unique system of effective recruitment, identifies a number of specific reasons why traditional methods don't work and the proposed step-by-step technology of recruitment with...

Год выпуска
2018
Переплет
Твердый переплет
Серия
Издательство
$20.99
В корзину
Отложить в список желаний Отложить
(0)
В наличии

Комплектация

6 рабочих дней

Самовывоз

1 - 2 рабочих дня, бесплатно

Доставка

от 1 рабочего дня

Характеристики
EAN
9785496022743
ISBN
978-5-496-02274-3
Год выпуска
2018
Количество страниц
288
Тираж
245
Формат
70x100/16
Язык
Переплет
Твердый переплет
Серия
Издательство
В современных условиях жесточайшей конкуренции сильные кадры - самый важный фактор успеха бизнеса. Руководитель и собственник бизнеса может делегировать право подписи, оперативное управление финансами. Но ответственность за подбор и расстановку ключевых людей в команде, которая обеспечивает управление и контроль в его бизнесе, лежит на нем. И только на нем. Наиболее профессиональные руководители, такие как Сэм Уолтон (Wal-Mart), Джек Уэлч (General Electric) и Акио Морита (SONY), на протяжении всей своей профессиональной карьеры искали и вербовали сотрудников в свою команду. Так же, как им, Вам имеет смысл лично принимать участие в наборе кадров на некоторые наиболее важные для Вас позиции. Книга представляет конкретные причины, почему не работают традиционные методы, и уникальную технологию набора персонала как с открытого рынка, так и с внутреннего путем проведения конкурса на основе кадрового ассессмента. Предлагается и альтернативный вариант - вербовка, необходимая, когда Вы уже присмотрели интересующего сотрудника и Ваша цель - пригласить на работу в Компанию именно его. Благодаря внедрению в Ваш бизнес предложенной системы набор кадров станет для Вас не проблемой, а конкурентным преимуществом. Вы сможете выстроить набор кадров в Вашей Компании так, чтобы вербовать в свою команду отличных сотрудников на весьма привлекательных для Вас условиях! Издание адресовано собственникам и руководителям коммерческих предприятий, а также всем, кто только создает свой первый бизнес-проект.
V sovremennykh usloviyakh zhestochayshey konkurentsii silnye kadry - samyy vazhnyy faktor uspekha biznesa. Rukovoditel i sobstvennik biznesa mozhet delegirovat pravo podpisi, operativnoe upravlenie finansami. No otvetstvennost za podbor i rasstanovku klyuchevykh lyudey v komande, kotoraya obespechivaet upravlenie i kontrol v ego biznese, lezhit na nem. I tolko na nem. Naibolee professionalnye rukovoditeli, takie kak Sem Uolton (Wal-Mart), Dzhek Uelch (General Electric) i Akio Morita (SONY), na protyazhenii vsey svoey professionalnoy karery iskali i verbovali sotrudnikov v svoyu komandu. Tak zhe, kak im, Vam imeet smysl lichno prinimat uchastie v nabore kadrov na nekotorye naibolee vazhnye dlya Vas pozitsii. Kniga predstavlyaet konkretnye prichiny, pochemu ne rabotayut traditsionnye metody, i unikalnuyu tekhnologiyu nabora personala kak s otkrytogo rynka, tak i s vnutrennego putem provedeniya konkursa na osnove kadrovogo assessmenta. Predlagaetsya i alternativnyy variant - verbovka, neobkhodimaya, kogda Vy uzhe prismotreli interesuyushchego sotrudnika i Vasha tsel - priglasit na rabotu v Kompaniyu imenno ego. Blagodarya vnedreniyu v Vash biznes predlozhennoy sistemy nabor kadrov stanet dlya Vas ne problemoy, a konkurentnym preimushchestvom. Vy smozhete vystroit nabor kadrov v Vashey Kompanii tak, chtoby verbovat v svoyu komandu otlichnykh sotrudnikov na vesma privlekatelnykh dlya Vas usloviyakh! Izdanie adresovano sobstvennikam i rukovoditelyam kommercheskikh predpriyatiy, a takzhe vsem, kto tolko sozdaet svoy pervyy biznes-proekt.
The book presents the unique system of effective recruitment, identifies a number of specific reasons why traditional methods don't work and the proposed step-by-step technology of recruitment with open market and internal.
Технические характеристики товара могут отличаться.
Уточняйте информацию при оформлении заказа
у оператора контакт-центра.
Отзывы
Загрузка комментариев...
Другие книги автора
Богатство и свобода: как построить благосостояние своими руками
$21.49
В корзину
Большие контракты. 2-е издание
$21.49
В корзину
2CDmp3 Построение бизнеса услуг
$14.49
В корзину
Вкус жизни: как достигать успеха, финансовой свободы и управлять своей судьбой. 2-е изд.
$22.99
В корзину
Построение отдела продаж. Ultimate Edition
$21.49
В корзину
Охота за головами. Технологии эффективного набора кадров: конкурс, дефицит, вербовка, кадровый ассессмент
$15.99
В корзину