Дисциплина «Управленческий консалтинг. Социологический подход» ориентирована на удовлетворение неизбежного повышения потребности в подготовке специалистов по реализации резервов человеческого фактора в управлении организациями, а настоящее учебное пособие раскрывает ее основные принципы, методологию и первичный инструментарий. Относительно большее, по сравнению с массовой литературой «для менеджеров», внимание к изложению предпосылок и теоретического обоснования сложившихся и перспективных направлений совершенствования системы отношений в организациях вызвано стремлением предоставить читателю возможности выработки собственного подхода к решению проблем в уникальных для каждого конкретного случая условиях.
Distsiplina Upravlencheskiy konsalting. Sotsiologicheskiy podkhod orientirovana na udovletvorenie neizbezhnogo povysheniya potrebnosti v podgotovke spetsialistov po realizatsii rezervov chelovecheskogo faktora v upravlenii organizatsiyami, a nastoyashchee uchebnoe posobie raskryvaet ee osnovnye printsipy, metodologiyu i pervichnyy instrumentariy. Otnositelno bolshee, po sravneniyu s massovoy literaturoy dlya menedzherov, vnimanie k izlozheniyu predposylok i teoreticheskogo obosnovaniya slozhivshikhsya i perspektivnykh napravleniy sovershenstvovaniya sistemy otnosheniy v organizatsiyakh vyzvano stremleniem predostavit chitatelyu vozmozhnosti vyrabotki sobstvennogo podkhoda k resheniyu problem v unikalnykh dlya kazhdogo konkretnogo sluchaya usloviyakh.
