В настоящей монографии рассматриваются различные аспекты корпоративной культуры как системы материальных и духовных ценностей, раскрывается ее природа, сущность и основные принципы. Рассматриваются проблемы, связанные с реальной, а не формальной действенностью самой корпоративной культуры. Автор надеется, что теоретические и эмпирические положения, изложенные в работе, будут способствовать решению ключевых проблем формирования культуры современной корпорации.
Издание предназначено для студентов и аспирантов, изучающих дисциплины «организационная культура», «корпоративное управление», «организационное поведение», «управление персоналом», «этика бизнеса» и др. Кроме того, оно будет полезно и преподавателям, работающим по этим дисциплинам в вузах.
V nastoyashchey monografii rassmatrivayutsya razlichnye aspekty korporativnoy kultury kak sistemy materialnykh i dukhovnykh tsennostey, raskryvaetsya ee priroda, sushchnost i osnovnye printsipy. Rassmatrivayutsya problemy, svyazannye s realnoy, a ne formalnoy deystvennostyu samoy korporativnoy kultury. Avtor nadeetsya, chto teoreticheskie i empiricheskie polozheniya, izlozhennye v rabote, budut sposobstvovat resheniyu klyuchevykh problem formirovaniya kultury sovremennoy korporatsii. Izdanie prednaznacheno dlya studentov i aspirantov, izuchayushchikh distsipliny organizatsionnaya kultura, korporativnoe upravlenie, organizatsionnoe povedenie, upravlenie personalom, etika biznesa i dr. Krome togo, ono budet polezno i prepodavatelyam, rabotayushchim po etim distsiplinam v vuzakh.
This monograph discusses the various aspects of corporate culture as the system of material and spiritual values, reveals its nature, essence and basic principles. Discusses the problems associated with real, not formal validity of most of the corporate culture. The author hopes that the theoretical and empirical provisions outlined in this paper will contribute to the solution of key problems of formation of culture of the modern Corporation.
The publication is intended for students and postgraduates studying of discipline "organizational culture", "corporate management", "organizational behavior", "personnel management", "business ethics" etc. in addition, it will be useful to teachers working in these disciplines in universities.
