В монографии впервые осуществлено комплексное исследование властных отношений в организации, от которых в конечном счете зависят и конкурентоспособность организации, и ее социально-экономическое развитие. Основной посыл заключается в том, что вопросы власти и подчинения имеют превосходство над экономическими.
Экономическое поведение работников зависит от того, как работодатели и их уполномоченные представители осуществляют власть. На практике те, кто находится у власти, могут полагаться на различные виды подчинения субъекта власти и в то же время могут сталкиваться с различными формами непослушания.
Автор критически относится к существующим подходам изложения теории организационного поведения, менеджмента и управления персоналом (человеческими ресурсами), в которых власть анализируется в рамках лидерства, а проблематике подчинения не уделяется надлежащего внимания.
В основе поведения трудящихся, находящихся в современных условиях управления персоналом, лежит, по образному выражению Ричарда Сеннетта, коррозия характера. Данное обстоятельство обусловливает необходимость оценки отношения рекрутов и наемных работников к нахождению в системе «власть – подчинение», а также определения склонности личности к тому или иному типу подчинения.
Монография адресована предпринимателям и представителям работодателей, занятым управлением персонала (человеческими ресурсами), а также всем, у кого проблематика властных отношений внутри организации вызывает профессиональный или научный интерес.
V monografii vpervye osushchestvleno kompleksnoe issledovanie vlastnykh otnosheniy v organizatsii, ot kotorykh v konechnom schete zavisyat i konkurentosposobnost organizatsii, i ee sotsialno-ekonomicheskoe razvitie. Osnovnoy posyl zaklyuchaetsya v tom, chto voprosy vlasti i podchineniya imeyut prevoskhodstvo nad ekonomicheskimi. Ekonomicheskoe povedenie rabotnikov zavisit ot togo, kak rabotodateli i ikh upolnomochennye predstaviteli osushchestvlyayut vlast. Na praktike te, kto nakhoditsya u vlasti, mogut polagatsya na razlichnye vidy podchineniya subekta vlasti i v to zhe vremya mogut stalkivatsya s razlichnymi formami neposlushaniya. Avtor kriticheski otnositsya k sushchestvuyushchim podkhodam izlozheniya teorii organizatsionnogo povedeniya, menedzhmenta i upravleniya personalom (chelovecheskimi resursami), v kotorykh vlast analiziruetsya v ramkakh liderstva, a problematike podchineniya ne udelyaetsya nadlezhashchego vnimaniya. V osnove povedeniya trudyashchikhsya, nakhodyashchikhsya v sovremennykh usloviyakh upravleniya personalom, lezhit, po obraznomu vyrazheniyu Richarda Sennetta, korroziya kharaktera. Dannoe obstoyatelstvo obuslovlivaet neobkhodimost otsenki otnosheniya rekrutov i naemnykh rabotnikov k nakhozhdeniyu v sisteme vlast podchinenie, a takzhe opredeleniya sklonnosti lichnosti k tomu ili inomu tipu podchineniya. Monografiya adresovana predprinimatelyam i predstavitelyam rabotodateley, zanyatym upravleniem personala (chelovecheskimi resursami), a takzhe vsem, u kogo problematika vlastnykh otnosheniy vnutri organizatsii vyzyvaet professionalnyy ili nauchnyy interes.
