О чем книгаHarvard Business Review - ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии "Harvard Business Review: 10 лучших статей" собраны лучшие работы мировых специалистов по вопросам эмоционального интеллекта и лидерства за всю историю журнала.Какие личностные качества должны быть у хорошего руководителя? Почему так важно прислушиваться к мнению коллег? Как обуздать свой темперамент и не дать характеру испортить карьеру? Как развить собственный EQ и поднять на новый уровень эмоциональный интеллектсотрудников? Эти и другие вопросы, необходимые для успешного личного профессионального развития, подробно описаны авторами данного сборника.Почему книга достойна прочтения:• работа руководителя всегда подразумевает работу с людьми, потому так важно быть внимательным и уметь слушать и слышать собеседника; • благодаря советам экспертов в области эмоционального интеллекта вы сможете разобраться, чего именно не хватает вам для продуктивного взаимодействия с клиентами, подчиненными и начальством;• лучшие статьи о личной эффективности в одном месте - больше не надо собирать подборку Harvard Business Review и читать краткие содержания.Кто авторыКоллектив Harvard Business Review - уникальное собрание таких ярких умов современности, как Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис и др.Ключевые понятияЭмоциональный интеллект, лидерство, отношения в организации.
O chem knigaHarvard Business Review - vedushchiy mirovoy delovoy zhurnal s mnogoletney istoriey. V novoy knige serii "Harvard Business Review: 10 luchshikh statey" sobrany luchshie raboty mirovykh spetsialistov po voprosam emotsionalnogo intellekta i liderstva za vsyu istoriyu zhurnala.Kakie lichnostnye kachestva dolzhny byt u khoroshego rukovoditelya? Pochemu tak vazhno prislushivatsya k mneniyu kolleg? Kak obuzdat svoy temperament i ne dat kharakteru isportit kareru? Kak razvit sobstvennyy EQ i podnyat na novyy uroven emotsionalnyy intellektsotrudnikov? Eti i drugie voprosy, neobkhodimye dlya uspeshnogo lichnogo professionalnogo razvitiya, podrobno opisany avtorami dannogo sbornika.Pochemu kniga dostoyna prochteniya: rabota rukovoditelya vsegda podrazumevaet rabotu s lyudmi, potomu tak vazhno byt vnimatelnym i umet slushat i slyshat sobesednika; blagodarya sovetam ekspertov v oblasti emotsionalnogo intellekta vy smozhete razobratsya, chego imenno ne khvataet vam dlya produktivnogo vzaimodeystviya s klientami, podchinennymi i nachalstvom; luchshie stati o lichnoy effektivnosti v odnom meste - bolshe ne nado sobirat podborku Harvard Business Review i chitat kratkie soderzhaniya.Kto avtoryKollektiv Harvard Business Review - unikalnoe sobranie takikh yarkikh umov sovremennosti, kak Deniel Goulman, Richard Boyatsis i dr.Klyuchevye ponyatiyaEmotsionalnyy intellekt, liderstvo, otnosheniya v organizatsii.
