Цитата"Люди меняют культуру, а культура меняет людей."О чем книгаБизнес-практика последних десятилетий показывает, что любые изменения в организациях встречают меньше сопротивления, если при их реализации была учтена сложившаяся в компании культура. Вы держите в руках книгу о совершенно новой дисциплине, которая облегчит жизнь и работу многих руководителей, — корпоративной антропологии. Используя накопленные десятилетиями инструменты классической антропологии, Даниэль Браун и Итске Крамер показывают, как разобраться в особенностях корпоративной культуры и оценить все тонкости взаимоотношений различных подразделений. Вы получите необходимые знания и навыки для эффективного управления компанией, сможете выявить истинную мотивацию сотрудников и устранить барьеры для внедрения управленческих решений.Почему книга достойна прочтения Новый взгляд на компанию, который предлагают авторы, позволит увидеть прежде неочевидные, но очень важные взаимоотношения между сотрудниками. Вместе с авторами вы совершите увлекательное путешествие по загадочным уголкам планеты и узнаете много нового про ритуалы и традиции разных народов мира.Кто авторИтске Крамер - корпоративный антрополог, специалист в области культурного многообразия, работы международных команд и корпоративной культуры. Основатель и генеральный директор компании HumanDimensions. В 2013 году Итске получила награду "Тренер года" Ассоциации голландских специалистов в области обучения (NOBTRA).Даниэль Браун - корпоративный антрополог, специалист в области лидерства, преобразований и организационной культуры. Работала консультантом и региональным директором центра приема беженцев в Нидерландах. Даниэль является основателем и директором Академии культуры.Ключевые понятияКорпоративная культура, управление организацией, стратегические измененияМнение эксперта"Уверен, что этой книгой мы открываем новую страницу в исследованиях организационной культуры и целую эпоху в практиках трансформации российских компаний."Марк Кукушкин,старший партнер, "Тренинг-Бутик""Это увлекательное путешествие в мир людей, сформированных культурой и формирующих культуру компаний, в которых они работают. Чем глубже в этот мир погружаешься, тем яснее становится, насколько значимы и важны детали и нюансы, благодаря которым и формируется сильное и устойчивое к изменениям корпоративное племя."Марина Деревлева,начальник управления по подбору и развитию персонала X5 Retail Group
TSitata"Lyudi menyayut kulturu, a kultura menyaet lyudey."O chem knigaBiznes-praktika poslednikh desyatiletiy pokazyvaet, chto lyubye izmeneniya v organizatsiyakh vstrechayut menshe soprotivleniya, esli pri ikh realizatsii byla uchtena slozhivshayasya v kompanii kultura. Vy derzhite v rukakh knigu o sovershenno novoy distsipline, kotoraya oblegchit zhizn i rabotu mnogikh rukovoditeley, korporativnoy antropologii. Ispolzuya nakoplennye desyatiletiyami instrumenty klassicheskoy antropologii, Daniel Braun i Itske Kramer pokazyvayut, kak razobratsya v osobennostyakh korporativnoy kultury i otsenit vse tonkosti vzaimootnosheniy razlichnykh podrazdeleniy. Vy poluchite neobkhodimye znaniya i navyki dlya effektivnogo upravleniya kompaniey, smozhete vyyavit istinnuyu motivatsiyu sotrudnikov i ustranit barery dlya vnedreniya upravlencheskikh resheniy.Pochemu kniga dostoyna prochteniya Novyy vzglyad na kompaniyu, kotoryy predlagayut avtory, pozvolit uvidet prezhde neochevidnye, no ochen vazhnye vzaimootnosheniya mezhdu sotrudnikami. Vmeste s avtorami vy sovershite uvlekatelnoe puteshestvie po zagadochnym ugolkam planety i uznaete mnogo novogo pro ritualy i traditsii raznykh narodov mira.Kto avtorItske Kramer - korporativnyy antropolog, spetsialist v oblasti kulturnogo mnogoobraziya, raboty mezhdunarodnykh komand i korporativnoy kultury. Osnovatel i generalnyy direktor kompanii HumanDimensions. V 2013 godu Itske poluchila nagradu "Trener goda" Assotsiatsii gollandskikh spetsialistov v oblasti obucheniya (NOBTRA).Daniel Braun - korporativnyy antropolog, spetsialist v oblasti liderstva, preobrazovaniy i organizatsionnoy kultury. Rabotala konsultantom i regionalnym direktorom tsentra priema bezhentsev v Niderlandakh. Daniel yavlyaetsya osnovatelem i direktorom Akademii kultury.Klyuchevye ponyatiyaKorporativnaya kultura, upravlenie organizatsiey, strategicheskie izmeneniyaMnenie eksperta"Uveren, chto etoy knigoy my otkryvaem novuyu stranitsu v issledovaniyakh organizatsionnoy kultury i tseluyu epokhu v praktikakh transformatsii rossiyskikh kompaniy."Mark Kukushkin,starshiy partner, "Trening-Butik""Eto uvlekatelnoe puteshestvie v mir lyudey, sformirovannykh kulturoy i formiruyushchikh kulturu kompaniy, v kotorykh oni rabotayut. CHem glubzhe v etot mir pogruzhaeshsya, tem yasnee stanovitsya, naskolko znachimy i vazhny detali i nyuansy, blagodarya kotorym i formiruetsya silnoe i ustoychivoe k izmeneniyam korporativnoe plemya."Marina Derevleva,nachalnik upravleniya po podboru i razvitiyu personala X5 Retail Group
Expected