Chat with us, powered by LiveChat

Use the virtual keyboard to enter text

Закрыть клавиатуру
1
!
2
@
3
#
4
$
5
%
6
^
7
&
8
*
9
(
0
)
_
!
1
@
2
#
3
$
4
%
5
^
6
&
7
*
8
(
9
)
0
_
-
Q
й
W
ц
E
у
R
к
T
е
Y
н
U
г
I
ш
O
щ
P
з
[{
х
]}
ъ
A
ф
S
ы
D
в
F
а
G
п
H
р
J
о
K
л
L
д
:;
ж
'"
э
\
ё
Shift
Z
я
X
ч
C
с
V
м
B
и
N
т
M
ь
<,
б
>.
ю
/
?
+
=
Русский
English
CAPS
Space
Enter
Вход

Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников

Motivatsiya kak ona est. Kak Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry vdokhnovlyayut sotrudnikov

Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников

ID 1249422

Татьяна Кожевникова – эксперт в управлении персоналом. 25 лет успешного опыта работы в крупнейших корпорациях: Coca-Cola, Mars, Ernst & Young, Metro Cash & Carry, Росатом. С 2015 по 2018 год – HR-д...

Tatyana Kozhevnikova ekspert v upravlenii personalom. 25 let uspeshnogo opyta raboty v krupneyshikh korporatsiyakh: Coca-Cola, Mars, Ernst & Young, Metro Cash & Carry, Rosatom. S 2015 po 2018 god HR-d...

Cover
Твердый переплет
Publication date
2018
$20.49
(0)
In Stock

Packing products

10 working days

Pick-up

1 - 2 business days, free

Delivery

1 business day

Product details

Cover
Твердый переплет
EAN
9785040961184
ISBN
978-5-04-096118-4
Publication date
2018
Page count
288
Circulation
4000
Format
70x100/16
Language

Татьяна Кожевникова – эксперт в управлении персоналом. 25 лет успешного опыта работы в крупнейших корпорациях: Coca-Cola, Mars, Ernst & Young, Metro Cash & Carry, Росатом. С 2015 по 2018 год – HR-директор Оргкомитета чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России.Кейсы из российской практики управления! Мотивацию сотрудников не купишь за деньги: высокие зарплаты и премии не дают долгосрочного результата. Комплексный подход, внимание к условиям работы, культуре и внутренним процессам компании способны изменить ситуацию.Татьяна проверила уже существующие и создала собственные методы повышения эффективности сотрудников. Представила наиболее подробный набор преимуществ и недостатков инструментов мотивации с анализом финансовых затрат. Вы узнаете, какие «пороки руководителей» губят даже самых замотивированных работников. И как привлечь и удержать в компании лучших.Вы поймете, как:- выстроить организационные процессы- сделать мотивацию высокодоходной инвестицией- снизить затраты на премии и бонусы- повысить вовлеченность сотрудников«Рекомендую прочитать эту книгу всем, кто хочет внедрить в своей компании структурированный подход к управлению вовлеченностью и мотивацией персонала, а также тем, кто скучным учебникам предпочитает увлекательные и правдивые истории из жизни известных компаний».Александр Грубман,старший вице-президент по стратегии и развитию бизнеса «Норникель»«Жизненные, с долей иронии примеры, практичные схемы и работающие советы. Полезная книга для руководителей и собственников компаний!»Илья Блинов,Генеральный директор компании Milford, преподаватель НИУ ВШЭ

Tatyana Kozhevnikova ekspert v upravlenii personalom. 25 let uspeshnogo opyta raboty v krupneyshikh korporatsiyakh: Coca-Cola, Mars, Ernst & Young, Metro Cash & Carry, Rosatom. S 2015 po 2018 god HR-direktor Orgkomiteta chempionata mira po futbolu FIFA 2018 v Rossii.Keysy iz rossiyskoy praktiki upravleniya! Motivatsiyu sotrudnikov ne kupish za dengi: vysokie zarplaty i premii ne dayut dolgosrochnogo rezultata. Kompleksnyy podkhod, vnimanie k usloviyam raboty, kulture i vnutrennim protsessam kompanii sposobny izmenit situatsiyu.Tatyana proverila uzhe sushchestvuyushchie i sozdala sobstvennye metody povysheniya effektivnosti sotrudnikov. Predstavila naibolee podrobnyy nabor preimushchestv i nedostatkov instrumentov motivatsii s analizom finansovykh zatrat. Vy uznaete, kakie poroki rukovoditeley gubyat dazhe samykh zamotivirovannykh rabotnikov. I kak privlech i uderzhat v kompanii luchshikh.Vy poymete, kak:- vystroit organizatsionnye protsessy- sdelat motivatsiyu vysokodokhodnoy investitsiey- snizit zatraty na premii i bonusy- povysit vovlechennost sotrudnikovRekomenduyu prochitat etu knigu vsem, kto khochet vnedrit v svoey kompanii strukturirovannyy podkhod k upravleniyu vovlechennostyu i motivatsiey personala, a takzhe tem, kto skuchnym uchebnikam predpochitaet uvlekatelnye i pravdivye istorii iz zhizni izvestnykh kompaniy.Aleksandr Grubman,starshiy vitse-prezident po strategii i razvitiyu biznesa NornikelZHiznennye, s doley ironii primery, praktichnye skhemy i rabotayushchie sovety. Poleznaya kniga dlya rukovoditeley i sobstvennikov kompaniy!Ilya Blinov,Generalnyy direktor kompanii Milford, prepodavatel NIU VSHE

Coming soon...

Technical characteristics of the product may differ.
Check the information at checkout
the operator of the contact center.

Reviews

  • Comments
Loading comments...

A fragment of the book