В книге раскрываются малозаметные «пружины» механизма, придающего компаниям и их работникам развивающийся характер. В условиях стремительных перемен именно за ним следуют повышение производительности, усиление ответственности, увеличение результативности, доходности и всего того, что обычно понимают под успехом бизнеса. На примерах и аналитических аналогиях доказывается, что главным ресурсом этого механизма является управляемое внутреннее противоречие. В этом смысле книга представляет собой обоснование Метода, основанного на таком ресурсе.Представленный здесь Метод есть результат концептуального анализа удивительного, но малоизвестного в риторике прозападного менеджмента опыта взрывного подъема качества деятельности. Это опыт отечественного происхождения длиною 40 лет, известный как КОМПАС или «организационная система В. Г. Водянова».Издание адресовано управленцам, руководителям организаций, исследующих и создающих инструменты кратного усиления отдачи работников в деятельности, строящейся на закономерном подъеме их субъектности.
V knige raskryvayutsya malozametnye pruzhiny mekhanizma, pridayushchego kompaniyam i ikh rabotnikam razvivayushchiysya kharakter. V usloviyakh stremitelnykh peremen imenno za nim sleduyut povyshenie proizvoditelnosti, usilenie otvetstvennosti, uvelichenie rezultativnosti, dokhodnosti i vsego togo, chto obychno ponimayut pod uspekhom biznesa. Na primerakh i analiticheskikh analogiyakh dokazyvaetsya, chto glavnym resursom etogo mekhanizma yavlyaetsya upravlyaemoe vnutrennee protivorechie. V etom smysle kniga predstavlyaet soboy obosnovanie Metoda, osnovannogo na takom resurse.Predstavlennyy zdes Metod est rezultat kontseptualnogo analiza udivitelnogo, no maloizvestnogo v ritorike prozapadnogo menedzhmenta opyta vzryvnogo podema kachestva deyatelnosti. Eto opyt otechestvennogo proiskhozhdeniya dlinoyu 40 let, izvestnyy kak KOMPAS ili organizatsionnaya sistema V. G. Vodyanova.Izdanie adresovano upravlentsam, rukovoditelyam organizatsiy, issleduyushchikh i sozdayushchikh instrumenty kratnogo usileniya otdachi rabotnikov v deyatelnosti, stroyashcheysya na zakonomernom podeme ikh subektnosti.
