HR-брендинг - создание компанией имиджа отличного работодателя, для того чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, а также повысить эффективность их труда. Эта книга поможет читателю понять, какие факторы влияют на HR-бренд, подскажет, когда стоит задуматься об имидже предприятия на рынке труда и каким образом его создавать. Автор приводит методы, позволяющие выявить ошибки, снижающие производительность и успешность взаимодействия трудового коллектива, и дает рекомендации по их устранению. В книге представлены подходы, успешно применяемые на практике и дающие требуемые результаты. Она будет интересна не только научным и практическим специалистам по управлению персоналом, но и руководителям и собственникам компаний. Рекомендуем!
HR-brending - sozdanie kompaniey imidzha otlichnogo rabotodatelya, dlya togo chtoby privlech i uderzhat luchshikh sotrudnikov, a takzhe povysit effektivnost ikh truda. Eta kniga pomozhet chitatelyu ponyat, kakie faktory vliyayut na HR-brend, podskazhet, kogda stoit zadumatsya ob imidzhe predpriyatiya na rynke truda i kakim obrazom ego sozdavat. Avtor privodit metody, pozvolyayushchie vyyavit oshibki, snizhayushchie proizvoditelnost i uspeshnost vzaimodeystviya trudovogo kollektiva, i daet rekomendatsii po ikh ustraneniyu. V knige predstavleny podkhody, uspeshno primenyaemye na praktike i dayushchie trebuemye rezultaty. Ona budet interesna ne tolko nauchnym i prakticheskim spetsialistam po upravleniyu personalom, no i rukovoditelyam i sobstvennikam kompaniy. Rekomenduem!
HR-branding - creating a company image of an excellent employer to attract and retain the best employees, and increase the effectiveness of their work. This book will help the reader to understand what factors influence HR brand, will tell you when you should consider company image in the labour market and how to create it. The author gives methods to detect errors, reduce performance and the successful cooperation of the staff, and makes recommendations for their elimination.
The book presents successful approaches in practice and gives required results. It will be interesting not only for scientists and practical specialists in management staff, but also managers and owners of companies.
