Издание содержит подробный анализ действующих правил приема и увольнения сотрудников. В отличие от существующих аналогов книга не просто включает типовые формы документов, а представляет читателям технологию их составления, следуя которой даже не искушенный в юридических тонкостях гражданин может сделать все правильно, с учетом всех необходимых формальностей.Издание может быть использовано в качестве учебного пособия при изучении трудового права. Книга будет полезна также широкому кругу читателей, работникам кадровой службы организации, бухгалтерам и руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.Отношения между работником и работодателем в настоящее время регулируются Трудовым кодексом РФ.Этот документ определяет правила поведения работника, работодателя, контролирующих органов при заключении, изменении, расторжении трудового договора, а также в процессе осуществления трудовой деятельности.Знаете ли вы:- как принять на работу несовершеннолетнего?- нужно ли вносить в трудовую книжку запись о работе по совместительству?- кого нельзя уволить за прогул?- можно ли уволить работника, если он совершил какой-то неблаговидный поступок не на рабочем месте?- какие документы оформляются при увольнении работника помимо приказа об увольнении?Все эти и многие другие практические вопросы урегулированы законодательством и не могут решаться произвольным образом.Книга, которую вы держите в руках, позволит вам правильно принять на работу сотрудника, оформить трудовой договор с ним и другие необходимые документы, а также при необходимости грамотно с сотрудником расстаться.17-е издание, переработанное и дополненное.
Izdanie soderzhit podrobnyy analiz deystvuyushchikh pravil priema i uvolneniya sotrudnikov. V otlichie ot sushchestvuyushchikh analogov kniga ne prosto vklyuchaet tipovye formy dokumentov, a predstavlyaet chitatelyam tekhnologiyu ikh sostavleniya, sleduya kotoroy dazhe ne iskushennyy v yuridicheskikh tonkostyakh grazhdanin mozhet sdelat vse pravilno, s uchetom vsekh neobkhodimykh formalnostey.Izdanie mozhet byt ispolzovano v kachestve uchebnogo posobiya pri izuchenii trudovogo prava. Kniga budet polezna takzhe shirokomu krugu chitateley, rabotnikam kadrovoy sluzhby organizatsii, bukhgalteram i rukovoditelyam predpriyatiy i organizatsiy vsekh form sobstvennosti.Otnosheniya mezhdu rabotnikom i rabotodatelem v nastoyashchee vremya reguliruyutsya Trudovym kodeksom RF.Etot dokument opredelyaet pravila povedeniya rabotnika, rabotodatelya, kontroliruyushchikh organov pri zaklyuchenii, izmenenii, rastorzhenii trudovogo dogovora, a takzhe v protsesse osushchestvleniya trudovoy deyatelnosti.Znaete li vy:- kak prinyat na rabotu nesovershennoletnego?- nuzhno li vnosit v trudovuyu knizhku zapis o rabote po sovmestitelstvu?- kogo nelzya uvolit za progul?- mozhno li uvolit rabotnika, esli on sovershil kakoy-to neblagovidnyy postupok ne na rabochem meste?- kakie dokumenty oformlyayutsya pri uvolnenii rabotnika pomimo prikaza ob uvolnenii?Vse eti i mnogie drugie prakticheskie voprosy uregulirovany zakonodatelstvom i ne mogut reshatsya proizvolnym obrazom.Kniga, kotoruyu vy derzhite v rukakh, pozvolit vam pravilno prinyat na rabotu sotrudnika, oformit trudovoy dogovor s nim i drugie neobkhodimye dokumenty, a takzhe pri neobkhodimosti gramotno s sotrudnikom rasstatsya.17-e izdanie, pererabotannoe i dopolnennoe.