Книга посвящена одной из актуальнейших тем современной социальной и политической реальности - психологии успешного лидерства разного уровня.Книга не имеет аналогов в отечественной литературе и позволяет заполнить пробел, касающийся знаний российского читателя о психологии управления коллективами. Описаны современные представления о типах лидерства, методы управления организациями, условия принятия удачных решений, ситуации социального партнерства, достижение доверия между партнерами, эффективные стили лидерства, в частности, у женщин.Авторы книги - активно практикующие американские специалисты, имеющие большой опыт консультирования бизнесменов и руководителей фирм по всему миру.Составители: Дж. П. Канджеми, К. Дж. Ковальски.
Kniga posvyashchena odnoy iz aktualneyshikh tem sovremennoy sotsialnoy i politicheskoy realnosti - psikhologii uspeshnogo liderstva raznogo urovnya.Kniga ne imeet analogov v otechestvennoy literature i pozvolyaet zapolnit probel, kasayushchiysya znaniy rossiyskogo chitatelya o psikhologii upravleniya kollektivami. Opisany sovremennye predstavleniya o tipakh liderstva, metody upravleniya organizatsiyami, usloviya prinyatiya udachnykh resheniy, situatsii sotsialnogo partnerstva, dostizhenie doveriya mezhdu partnerami, effektivnye stili liderstva, v chastnosti, u zhenshchin.Avtory knigi - aktivno praktikuyushchie amerikanskie spetsialisty, imeyushchie bolshoy opyt konsultirovaniya biznesmenov i rukovoditeley firm po vsemu miru.Sostaviteli: Dzh. P. Kandzhemi, K. Dzh. Kovalski.
The book is dedicated to one of the pressing issues of contemporary social and political reality - the psychology of successful leadership at various levels.The book has no analogues in the Russian literature and allows to fill the gap regarding the knowledge of the Russian reader about the psychology of management teams. Described modern ideas about the types of leadership, governance organisations, conditions of acceptance of good decisions, a situation of social partnership, achievement of trust between partners, effective leadership styles, particularly in women.The authors - practicing American professionals with extensive experience advising businessmen and managers of companies around the world.
