В учебнике раскрыты теоретические основы оценки персонала: понятие и сущность оценки персонала, ее роль в кадровом менеджменте, технология проведения оценочных процедур. Особое внимание уделено рассмотрению методов оценки персонала, применяемых в практике российских и зарубежных компаний: традиционных (биографические методы, интервью, ранжирование, метод коэф- фициентов, метод эталона, метод шкалирования и др.), современных экспериментальных (метод оценки по компетенциям, ассессмент-центр, метод управления по целям, метод 360-градусной аттестации), а также психологических и «спорных» оценочных методик. Каждую главу завершают список вопросов для проверки знаний и задания для самостоятельной работы и семинарских занятий. В приложении содержатся образцы анкет, оценочных форм и тестов.
V uchebnike raskryty teoreticheskie osnovy otsenki personala: ponyatie i sushchnost otsenki personala, ee rol v kadrovom menedzhmente, tekhnologiya provedeniya otsenochnykh protsedur. Osoboe vnimanie udeleno rassmotreniyu metodov otsenki personala, primenyaemykh v praktike rossiyskikh i zarubezhnykh kompaniy: traditsionnykh (biograficheskie metody, intervyu, ranzhirovanie, metod koef- fitsientov, metod etalona, metod shkalirovaniya i dr.), sovremennykh eksperimentalnykh (metod otsenki po kompetentsiyam, assessment-tsentr, metod upravleniya po tselyam, metod 360-gradusnoy attestatsii), a takzhe psikhologicheskikh i spornykh otsenochnykh metodik. Kazhduyu glavu zavershayut spisok voprosov dlya proverki znaniy i zadaniya dlya samostoyatelnoy raboty i seminarskikh zanyatiy. V prilozhenii soderzhatsya obraztsy anket, otsenochnykh form i testov.
The textbook describes theoretical basis of staff evaluation: the concept and essence of personnel evaluation, its role in personnel management, technology assessment procedures. Special attention is paid to considering staff evaluation methods used in the practice of Russian and foreign companies: traditional biographical methods, interviews, ranking, method of cal - pacientov, method reference, method, scaling, etc.), modern experimental (evaluation method competency, assessment, method, management by objectives, method 360-degree appraisal), as well as psychological and disputable valuation techniques. Each Chapter conclude with a list of questions to test knowledge and tasks for independent work and seminar employment. The Appendix provides samples of questionnaires, evaluation forms and tests.
Expected