Разрушительное влияние некомпетентности общеизвестно. Она порождает сбои в любом механизме служебной деятельности, а при смирении с ней - хаос и руины тех участков, где эта болезнь существует. Благоприятной основой ее служат: "телефонное право", кумовство, "родственные лифты", личная преданность и умение молчать там, где надо сказать о недостатках правдиво. Некомпетентность, в конце концов, служит основанием для увольнения работника или перевода его на другую работу, т. к. он подрывает иерархию, стремящуюся сохранить себя. Некомпетентные - это, как правило, нетворческие личности, балласт, прилипалы, не соответствующие профессиональным качествам или справляющиеся с работой ниже установленного уровня. Начальникам их приходится увольнять в рамках конкретной организации из-за недобросовестного отношения к работе и несоответствия занимаемой должности. Главная опасность некомпетентности - развал конкретного участка работы и превращение его в руины без своевременной кадровой реакции.
Razrushitelnoe vliyanie nekompetentnosti obshcheizvestno. Ona porozhdaet sboi v lyubom mekhanizme sluzhebnoy deyatelnosti, a pri smirenii s ney - khaos i ruiny tekh uchastkov, gde eta bolezn sushchestvuet. Blagopriyatnoy osnovoy ee sluzhat: "telefonnoe pravo", kumovstvo, "rodstvennye lifty", lichnaya predannost i umenie molchat tam, gde nado skazat o nedostatkakh pravdivo. Nekompetentnost, v kontse kontsov, sluzhit osnovaniem dlya uvolneniya rabotnika ili perevoda ego na druguyu rabotu, t. k. on podryvaet ierarkhiyu, stremyashchuyusya sokhranit sebya. Nekompetentnye - eto, kak pravilo, netvorcheskie lichnosti, ballast, prilipaly, ne sootvetstvuyushchie professionalnym kachestvam ili spravlyayushchiesya s rabotoy nizhe ustanovlennogo urovnya. Nachalnikam ikh prikhoditsya uvolnyat v ramkakh konkretnoy organizatsii iz-za nedobrosovestnogo otnosheniya k rabote i nesootvetstviya zanimaemoy dolzhnosti. Glavnaya opasnost nekompetentnosti - razval konkretnogo uchastka raboty i prevrashchenie ego v ruiny bez svoevremennoy kadrovoy reaktsii.
The destructive influence of incompetence is well known. It generates any failures in the mechanism of service activity, and in humility with it – the chaos and the ruins of those areas where this disease exists. Favorable basis of it are: "the telephone right" cronyism, "related elevators, personal commitment and the ability to be silent where it is necessary to say about the shortcomings truthfully.
Incompetence, in the end, serves as a basis for dismissal of the employee or transfer him to another job, because it undermines the hierarchy, seeking to save themselves. Incompetent is usually uncreative personality, ballast, Remora, not corresponding to professional skills or coping with the work below the required level. The chiefs have to fire within a particular organization because of unfair attitude and unsuitability for the post.
The main danger of incompetence – the collapse of a specific area of work and turning it into ruins without timely staff response.