Эта книга посвящена новой для отечественной психологии области знаний - организационной психологии. В работе представлен обширный анализ теоретических подходов к исследованию организаций как социально-экономических систем. Особое внимание отведено этапу создания организации - этапу замысла и месту предпринимателя, который инициировал этот процесс.
С психологических позиций рассмотрена внешняя среда и представлены факторы, которые оказывают решающее влияние на развитие организаций. Подробно обсуждается влияние таких факторов, как ресурсная модель, экономическое мировоззрение, деятельность и ценности работы. Книга включает большое количество примеров, практический и экспериментальный материал.
Книга предназначена для специалистов в области организационной психологии, как в науке, так и в практике. Может быть полезна студентам, аспирантам и преподавателям соответствующих специальностей, а также для широкого круга профессионалов, которые занимаются проблемами управления и организационного консультирования.
Eta kniga posvyashchena novoy dlya otechestvennoy psikhologii oblasti znaniy - organizatsionnoy psikhologii. V rabote predstavlen obshirnyy analiz teoreticheskikh podkhodov k issledovaniyu organizatsiy kak sotsialno-ekonomicheskikh sistem. Osoboe vnimanie otvedeno etapu sozdaniya organizatsii - etapu zamysla i mestu predprinimatelya, kotoryy initsiiroval etot protsess. S psikhologicheskikh pozitsiy rassmotrena vneshnyaya sreda i predstavleny faktory, kotorye okazyvayut reshayushchee vliyanie na razvitie organizatsiy. Podrobno obsuzhdaetsya vliyanie takikh faktorov, kak resursnaya model, ekonomicheskoe mirovozzrenie, deyatelnost i tsennosti raboty. Kniga vklyuchaet bolshoe kolichestvo primerov, prakticheskiy i eksperimentalnyy material. Kniga prednaznachena dlya spetsialistov v oblasti organizatsionnoy psikhologii, kak v nauke, tak i v praktike. Mozhet byt polezna studentam, aspirantam i prepodavatelyam sootvetstvuyushchikh spetsialnostey, a takzhe dlya shirokogo kruga professionalov, kotorye zanimayutsya problemami upravleniya i organizatsionnogo konsultirovaniya.
This book is devoted to a new for Russian psychology area of expertise – organizational psychology. The paper presents a comprehensive analysis of theoretical approaches to the study of organizations as socio-economic systems. Particular attention is given to the phase of the organization to the stage of design and the place of the individual who initiated this process.
From a psychological perspective, consider the external environment and presents factors that have a decisive influence on the development of organizations. Discuss in detail the influence of such factors as the resource model, economic Outlook, activities and values of work. The book includes a large number of examples, practical and experimental material.
The book is intended for specialists in the field of organizational psychology, as in science and in practice. It may be useful to students, graduate students and faculty in related disciplines and for a wide range of professionals who deal with problems of management and organizational consulting.
