Chat with us, powered by LiveChat

Use the virtual keyboard to enter text

Закрыть клавиатуру
1
!
2
@
3
#
4
$
5
%
6
^
7
&
8
*
9
(
0
)
_
!
1
@
2
#
3
$
4
%
5
^
6
&
7
*
8
(
9
)
0
_
-
Q
й
W
ц
E
у
R
к
T
е
Y
н
U
г
I
ш
O
щ
P
з
[{
х
]}
ъ
A
ф
S
ы
D
в
F
а
G
п
H
р
J
о
K
л
L
д
:;
ж
'"
э
\
ё
Shift
Z
я
X
ч
C
с
V
м
B
и
N
т
M
ь
<,
б
>.
ю
/
?
+
=
Русский
English
CAPS
Space
Enter
Вход

Как найти хорошего начальника и хорошего подчинен.

Kak nayti khoroshego nachalnika i khoroshego podchinen.

How to find a good head and a good subordinate.

ID 951701

Как это ни парадоксально — в кризис хороших работников найти сложнее, чем обычно! Приходится перебирать сотни сокращенных, прежде чем найдешь кого-то стоящего. Ведь хорошего специалиста, по мнению ...

Kak eto ni paradoksalno v krizis khoroshikh rabotnikov nayti slozhnee, chem obychno! Prikhoditsya perebirat sotni sokrashchennykh, prezhde chem naydesh kogo-to stoyashchego. Ved khoroshego spetsialista, po mneniyu ...

Paradoxically — in a crisis, good workers harder to find than usual! Have to sort through hundreds of acronyms, before you find someone worthwhile. After all, a good specialist, according to the au...

$18.99
(0)
In Stock

Packing products

11 working days

Pick-up

1 - 2 business days, free

Delivery

1 business day

Product details

Publisher
Cover
Твердый переплет
EAN
9785222270455
ISBN
978-5-222-27045-5
Publication date
2018
Page count
365
Circulation
200
Format
84x108/32
Language

Как это ни парадоксально - в кризис хороших работников найти сложнее, чем обычно! Приходится перебирать сотни сокращенных, прежде чем найдешь кого-то стоящего. Ведь хорошего специалиста, по мнению авторов, не выгонят. А под "хорошим" они предлагают понимать далеко не только набор навыков.Совместная книга известного специалиста в области психологии M.E. Литвака и специалиста в области подбора персонала В.В. Чердаковой продолжает кадровую тему, начатую в книгах "Как найти хорошую работу и хорошего работника?" и "Рекрутинг - это драйв!". Здесь сделан упор на значимость совместимости характеров руководителей и ключевых работников, ведь для успеха в бизнесе и карьере важны не столько узкопрофессиональные навыки, сколько характер.Взгляд с разных сторон позволяет создать стереоскопический эффект, дающий более полную, объемную и реальную картину Книга является учебным пособием, написана на основе обширного практического опыта авторов. В ней приведены конкретные примеры подбора на различные вакансии.Книга будет полезна управленцам всех уровней и работникам, заинтересованным не только в поиске работы, но и в построении карьеры. Возможно, кто-то найдет здесь причины своих ошибок и увольнений.

Kak eto ni paradoksalno - v krizis khoroshikh rabotnikov nayti slozhnee, chem obychno! Prikhoditsya perebirat sotni sokrashchennykh, prezhde chem naydesh kogo-to stoyashchego. Ved khoroshego spetsialista, po mneniyu avtorov, ne vygonyat. A pod "khoroshim" oni predlagayut ponimat daleko ne tolko nabor navykov.Sovmestnaya kniga izvestnogo spetsialista v oblasti psikhologii M.E. Litvaka i spetsialista v oblasti podbora personala V.V. CHerdakovoy prodolzhaet kadrovuyu temu, nachatuyu v knigakh "Kak nayti khoroshuyu rabotu i khoroshego rabotnika?" i "Rekruting - eto drayv!". Zdes sdelan upor na znachimost sovmestimosti kharakterov rukovoditeley i klyuchevykh rabotnikov, ved dlya uspekha v biznese i karere vazhny ne stolko uzkoprofessionalnye navyki, skolko kharakter.Vzglyad s raznykh storon pozvolyaet sozdat stereoskopicheskiy effekt, dayushchiy bolee polnuyu, obemnuyu i realnuyu kartinu Kniga yavlyaetsya uchebnym posobiem, napisana na osnove obshirnogo prakticheskogo opyta avtorov. V ney privedeny konkretnye primery podbora na razlichnye vakansii.Kniga budet polezna upravlentsam vsekh urovney i rabotnikam, zainteresovannym ne tolko v poiske raboty, no i v postroenii karery. Vozmozhno, kto-to naydet zdes prichiny svoikh oshibok i uvolneniy.

Paradoxically - in a crisis, good workers harder to find than usual! Have to sort through hundreds of acronyms, before you find someone worthwhile. After all, a good specialist, according to the authors, will not drive. And by "good" they offer to understand not only the skill set.Book a renowned expert in the field of psychology M. E. Litvak and specialist in the field of recruitment B. V. the personnel Cherdakova continues the theme begun in the book "How to find a good job and a good employee?" and "Recruiting is drive!". It focuses on the importance of the compatibility of the characters heads and key employees, as for success in business and career are important, not so much specific skills as character.View from different sides allows to create a stereoscopic effect, which is more detailed, three-dimensional and realistic picture Book is a textbook, written on the basis of extensive practical experience of the authors. It provides concrete examples of recruitment for various vacancies.The book will be useful to managers of all levels and employees who are interested not only in finding jobs but also in building a career. Maybe someone here will find reasons for their mistakes and redundancies.

Technical characteristics of the product may differ.
Check the information at checkout
the operator of the contact center.

Reviews

  • Comments
Loading comments...