Работники корпораций часто становятся жертвами обстоятельств, неподвластных их контролю, вследствие чего испытывают чувство беспомощности и беспокойства и верят, что помочь им сможет только волшебник. Состоянием жертвы удобно оправдывать бездействие, неэффективность работы и даже невольно задушить собственный прогресс... «Принцип Oz» основан на результатах более чем 25-летнего исследования успешных организаций и рассказывает, каким образом отдельные люди и целые организации, вооружившись ответственностью, могут добиваться желаемых результатов даже в самых трудных ситуациях. Читатель узнает, как важна персональная ответственность за результат, и научится создавать организационную культуру, ориентированную на развитие и поощрение ответственности, необходимой для укрепления организации и достижения поставленных целей. Издание адресовано руководителям компаний и отделов, владельцам бизнеса, HR-менеджерам, а также всем, кто интересуется искусством управления корпоративной культурой.
Rabotniki korporatsiy chasto stanovyatsya zhertvami obstoyatelstv, nepodvlastnykh ikh kontrolyu, vsledstvie chego ispytyvayut chuvstvo bespomoshchnosti i bespokoystva i veryat, chto pomoch im smozhet tolko volshebnik. Sostoyaniem zhertvy udobno opravdyvat bezdeystvie, neeffektivnost raboty i dazhe nevolno zadushit sobstvennyy progress... Printsip Oz osnovan na rezultatakh bolee chem 25-letnego issledovaniya uspeshnykh organizatsiy i rasskazyvaet, kakim obrazom otdelnye lyudi i tselye organizatsii, vooruzhivshis otvetstvennostyu, mogut dobivatsya zhelaemykh rezultatov dazhe v samykh trudnykh situatsiyakh. CHitatel uznaet, kak vazhna personalnaya otvetstvennost za rezultat, i nauchitsya sozdavat organizatsionnuyu kulturu, orientirovannuyu na razvitie i pooshchrenie otvetstvennosti, neobkhodimoy dlya ukrepleniya organizatsii i dostizheniya postavlennykh tseley. Izdanie adresovano rukovoditelyam kompaniy i otdelov, vladeltsam biznesa, HR-menedzheram, a takzhe vsem, kto interesuetsya iskusstvom upravleniya korporativnoy kulturoy.