Проведено комплексное исследование актуальной научной проблемы, связанной с обеспечением кадровой безопасности современного российского вуза. Рассматриваются возможные угрозы деловой репутации и иным интересам субъектов высшей школы со стороны их нелояльных и безответственных сотрудников. Определяются типовые ошибки в кадровой стратегии образовательных организаций, увеличивающие вероятность реализации этих угроз, аргументируется необходимость противодействия им на строго системной и научной основе. Формулируются методические требования к организации процесса управления кадровой безопасностью. Проводится сравнительный анализ разных стратегических подходов к решению данной проблемы, предлагаются и обосновываются практико-ориентированные методики профилактики и пресечения конкретных типов угроз.
Provedeno kompleksnoe issledovanie aktualnoy nauchnoy problemy, svyazannoy s obespecheniem kadrovoy bezopasnosti sovremennogo rossiyskogo vuza. Rassmatrivayutsya vozmozhnye ugrozy delovoy reputatsii i inym interesam subektov vysshey shkoly so storony ikh neloyalnykh i bezotvetstvennykh sotrudnikov. Opredelyayutsya tipovye oshibki v kadrovoy strategii obrazovatelnykh organizatsiy, uvelichivayushchie veroyatnost realizatsii etikh ugroz, argumentiruetsya neobkhodimost protivodeystviya im na strogo sistemnoy i nauchnoy osnove. Formuliruyutsya metodicheskie trebovaniya k organizatsii protsessa upravleniya kadrovoy bezopasnostyu. Provoditsya sravnitelnyy analiz raznykh strategicheskikh podkhodov k resheniyu dannoy problemy, predlagayutsya i obosnovyvayutsya praktiko-orientirovannye metodiki profilaktiki i presecheniya konkretnykh tipov ugroz.
Expected