Человек со всеми его качествами - важнейший элемент диагностической модели управления персоналом.Под личностью в контексте управления персоналом имеется в виду характерный способ мышления и поведения в обстановке функционирующей организации. Эта характеристика включает черты характера, личностные ценности, мотивы, эмоциональную возбудимость.Решения и поведение индивида определяются не только рациональными, но и эмоциональными факторами, личность действует в соответствии со своими внутренними склонностями, но также и в соответствии с внешней обстановкой. Как выявить эти особенности работника, как определить, где использовать его лучшие качества? Все это содержится в предлагаемой книге.Составитель Райгородский Д. Я.
CHelovek so vsemi ego kachestvami - vazhneyshiy element diagnosticheskoy modeli upravleniya personalom.Pod lichnostyu v kontekste upravleniya personalom imeetsya v vidu kharakternyy sposob myshleniya i povedeniya v obstanovke funktsioniruyushchey organizatsii. Eta kharakteristika vklyuchaet cherty kharaktera, lichnostnye tsennosti, motivy, emotsionalnuyu vozbudimost.Resheniya i povedenie individa opredelyayutsya ne tolko ratsionalnymi, no i emotsionalnymi faktorami, lichnost deystvuet v sootvetstvii so svoimi vnutrennimi sklonnostyami, no takzhe i v sootvetstvii s vneshney obstanovkoy. Kak vyyavit eti osobennosti rabotnika, kak opredelit, gde ispolzovat ego luchshie kachestva? Vse eto soderzhitsya v predlagaemoy knige.Sostavitel Raygorodskiy D. YA.
Man with all his qualities is the most important element of the diagnostic model of personnel management.Under the personality in the context of personnel management refers to a characteristic way of thinking and behaviour functioning of the organization. This characterization includes personality traits, personal values, motives, emotional excitability.Decisions and actions of the individual are determined not only rational but also emotional factors, personality acts in accordance with its internal tendencies but also in accordance with the external environment. How to identify these features of the worker, how to determine where to use his best qualities? It's all contained in this book.
Expected