Книга всемирно известного гуру лидерства проводит параллели между эмоциональным интеллектом, процессом психоанализа, практикой коучинга лидеров и техниками дзен. Первая часть книги описывает личностные прототипы, встречающиеся на работе, и их влияние на организационную жизнь. Часть вторая рассматривает обучающие "технологии", необходимые для изменения взглядов руководителей, и обсуждает методы, способные привести к изменениям. Третья часть представляет методы системных изменений, включая методики аудита лидерства. Ориентирована на руководителей, менеджеров, консультантов и коучей. Рекомендуем!
Kniga vsemirno izvestnogo guru liderstva provodit paralleli mezhdu emotsionalnym intellektom, protsessom psikhoanaliza, praktikoy kouchinga liderov i tekhnikami dzen. Pervaya chast knigi opisyvaet lichnostnye prototipy, vstrechayushchiesya na rabote, i ikh vliyanie na organizatsionnuyu zhizn. CHast vtoraya rassmatrivaet obuchayushchie "tekhnologii", neobkhodimye dlya izmeneniya vzglyadov rukovoditeley, i obsuzhdaet metody, sposobnye privesti k izmeneniyam. Tretya chast predstavlyaet metody sistemnykh izmeneniy, vklyuchaya metodiki audita liderstva. Orientirovana na rukovoditeley, menedzherov, konsultantov i kouchey. Rekomenduem!
The book of world-famous guru of leadership draws Parallels between the emotional intelligence, the process of psychoanalysis, the practice of coaching leaders and Zen techniques. Aimed at executives, managers, consultants and coaches. The first part of the book describes personality prototypes found in the work, and their impact on organizational life. Part 2 examines the educational "technology" needed to change attitudes of managers, and discusses methods that can lead to changes. The third part presents methods of system changes, including audit methodology leadership.
