Цитата "При большом потоке кандидатов невозможно вести с каждым долгие разговоры. Нужны проверенные методики, которые позволят упростить и ускорить подбор, не поступившись его качеством". Светлана Иванова О чем книга Свою новую книгу Светлана Иванова, гуру в области подбора персонала, написала специально для тех, кто ищет линейный персонал или, как часто говорят, занимается массовым подбором. Эта работа нисколько не проще, чем рекрутинг на позиции среднего и высшего звена. Она просто другая. В ней есть свои сложности, свои стрессы и вызовы. Чтобы облегчить нелегкий труд рекрутера по поиску линейного персонала, и создана эта книга. Вы узнаете об особенностях массового подбора, оптимизации расходов времени, источниках привлечения линейного персонала (их рассмотрено более 40). В книге даны самые актуальные инструменты оценки кандидатов. С их помощью вы сумеете оценить дисциплину и честность, приверженность вредным привычкам и исполнительность, мотивацию и лояльность, вероятность скорого увольнения и скрываемые проблемы. Почему книга достойна прочтения Прочитав книгу, вы сможете максимально ускорить и упростить наем необходимого количества сотрудников на рядовые позиции. В описанных ситуациях вы легко узнаете типичные именно для российской действительности сложности - и научитесь их преодолевать. Здесь вы найдете исчерпывающий список источников поиска и привлечения персонала - от газет и сайтов до рекомендаций и объявлений на остановках. Кто автор Светлана Иванова - профессиональный преподаватель и бизнес-тренер, самый титулованный специалист по управлению персоналом в России. Руководила известной российской рекрутинговой компанией "Эксклюзив Триза" и международным агентством Catro. В течение четырех лет работала HR-директором компании Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, стажировалась в Германии и Швеции. Имеет успешный опыт создания и ведения собственного бизнеса. С 2001 г. преподаватель MBA. Неоднократно входила в рейтинг "200 деловых женщин России" журнала "Карьера". Автор 11 книг, уникальных методик оценки персонала и многочисленных тренинговых программ. В настоящее время партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC Lab. Ключевые понятия Массовый подбор, подбор линейного персонала, инструменты оценки персонала. Мнение эксперта "При большом потоке кандидатов невозможно вести с каждым долгие разговоры. Нужны проверенные методики, которые позволят упростить и ускорить подбор, не поступившись его качеством". Андрей Елисеев, главный редактор Rabota.ru ""Все гениальное - просто" - эта избитая фраза начинает играть иными красками, когда читаешь конкретные методы и примеры, предлагаемые Светланой. Здесь есть рекомендации по всему циклу подбора: планирование потребности, постановка задачи, поиск, мотивация, собеседование! Эта книга дает четкое представление, насколько можно ускорить и повысить качество подбора при использовании выверенных технологий. Она написана с таким уважением к читателю, с таким желанием донести практические рекомендации, готовые рецепты, а сам автор очевидно настолько грамотен, опытен и любит свою работу, что читается на одном дыхании!" Валерия Дворцевая, управляющий партнер КА "ВИЗАВИ Консалт", руководитель федеральной сети кадровых агентств "Визави - Метрополис"
TSitata "Pri bolshom potoke kandidatov nevozmozhno vesti s kazhdym dolgie razgovory. Nuzhny proverennye metodiki, kotorye pozvolyat uprostit i uskorit podbor, ne postupivshis ego kachestvom". Svetlana Ivanova O chem kniga Svoyu novuyu knigu Svetlana Ivanova, guru v oblasti podbora personala, napisala spetsialno dlya tekh, kto ishchet lineynyy personal ili, kak chasto govoryat, zanimaetsya massovym podborom. Eta rabota niskolko ne proshche, chem rekruting na pozitsii srednego i vysshego zvena. Ona prosto drugaya. V ney est svoi slozhnosti, svoi stressy i vyzovy. CHtoby oblegchit nelegkiy trud rekrutera po poisku lineynogo personala, i sozdana eta kniga. Vy uznaete ob osobennostyakh massovogo podbora, optimizatsii raskhodov vremeni, istochnikakh privlecheniya lineynogo personala (ikh rassmotreno bolee 40). V knige dany samye aktualnye instrumenty otsenki kandidatov. S ikh pomoshchyu vy sumeete otsenit distsiplinu i chestnost, priverzhennost vrednym privychkam i ispolnitelnost, motivatsiyu i loyalnost, veroyatnost skorogo uvolneniya i skryvaemye problemy. Pochemu kniga dostoyna prochteniya Prochitav knigu, vy smozhete maksimalno uskorit i uprostit naem neobkhodimogo kolichestva sotrudnikov na ryadovye pozitsii. V opisannykh situatsiyakh vy legko uznaete tipichnye imenno dlya rossiyskoy deystvitelnosti slozhnosti - i nauchites ikh preodolevat. Zdes vy naydete ischerpyvayushchiy spisok istochnikov poiska i privlecheniya personala - ot gazet i saytov do rekomendatsiy i obyavleniy na ostanovkakh. Kto avtor Svetlana Ivanova - professionalnyy prepodavatel i biznes-trener, samyy titulovannyy spetsialist po upravleniyu personalom v Rossii. Rukovodila izvestnoy rossiyskoy rekrutingovoy kompaniey "Eksklyuziv Triza" i mezhdunarodnym agentstvom Catro. V techenie chetyrekh let rabotala HR-direktorom kompanii Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, stazhirovalas v Germanii i SHvetsii. Imeet uspeshnyy opyt sozdaniya i vedeniya sobstvennogo biznesa. S 2001 g. prepodavatel MBA. Neodnokratno vkhodila v reyting "200 delovykh zhenshchin Rossii" zhurnala "Karera". Avtor 11 knig, unikalnykh metodik otsenki personala i mnogochislennykh treningovykh programm. V nastoyashchee vremya partner i rukovoditel Laboratorii Upravlencheskikh Tekhnologiy SRC Lab. Klyuchevye ponyatiya Massovyy podbor, podbor lineynogo personala, instrumenty otsenki personala. Mnenie eksperta "Pri bolshom potoke kandidatov nevozmozhno vesti s kazhdym dolgie razgovory. Nuzhny proverennye metodiki, kotorye pozvolyat uprostit i uskorit podbor, ne postupivshis ego kachestvom". Andrey Eliseev, glavnyy redaktor Rabota.ru ""Vse genialnoe - prosto" - eta izbitaya fraza nachinaet igrat inymi kraskami, kogda chitaesh konkretnye metody i primery, predlagaemye Svetlanoy. Zdes est rekomendatsii po vsemu tsiklu podbora: planirovanie potrebnosti, postanovka zadachi, poisk, motivatsiya, sobesedovanie! Eta kniga daet chetkoe predstavlenie, naskolko mozhno uskorit i povysit kachestvo podbora pri ispolzovanii vyverennykh tekhnologiy. Ona napisana s takim uvazheniem k chitatelyu, s takim zhelaniem donesti prakticheskie rekomendatsii, gotovye retsepty, a sam avtor ochevidno nastolko gramoten, opyten i lyubit svoyu rabotu, chto chitaetsya na odnom dykhanii!" Valeriya Dvortsevaya, upravlyayushchiy partner KA "VIZAVI Konsalt", rukovoditel federalnoy seti kadrovykh agentstv "Vizavi - Metropolis"
If had often heard complaints about difficulties in finding and attracting top employees and exclusive professionals, now more and more problematic issue was the selection of linear and mass staff. This work does not easier than recruiting for the position of middle and senior managers - it is just different, with its own characteristics and challenges. Often look for employees is necessary in an emergency mode, and meanwhile work is idle because not enough people.
New book Svetlana Ivanova, a guru in the field of recruitment, is dedicated to finding and attracting employees: vendors, porters, cleaners, warehouse staff, etc. the Book is extremely practical: you will find a lot of useful tips and tools for evaluating candidates. Learn how to optimize your time in mass selection, get acquainted with the nuances of the profile of competencies for line employees, and find comprehensive list of sources to identify and attract personnel from Newspapers and websites to recommendations and ads at bus stops.
Expected