Уважаемый читатель! Меня зовут Добровольская Наталья, я работаю в сфере управления персоналом более десяти лет, в настоящий момент являюсь директором по персоналу крупной транспортной компании. Я провела тысячи собеседований, с моей помощью закрыты сотни вакансий разных уровней и направлений. Кроме того, я имею успешный опыт реализации проектов по мотивации, обучению, развитию и оценке персонала. В общем, я люблю людей. Я хочу, чтобы люди быстро и эффективно находили работу, смогли реализовать себя в профессии, подняться как можно выше по карьерной лестнице и стать успешными. Поэтому я хочу предложить вашему вниманию книгу «Страшные тайны HR-менеджера». «Почему страшные тайны?» - спросите Вы. К сожалению, в силу разных причин процесс поиска работы и построения карьеры часто трудно назвать простым и понятным. Кандидаты и сотрудники, сами того не желая, попадают в плен многочисленных недомолвок, неопределенностей и разочарований. И причиной тому - те самые страшные тайны HR-менеджера. На чем основывается работодатель, делая выбор в пользу того или иного кандидата? Как правильно составить резюме, чтобы Вас пригласили на собеседование? Как происходит оценка резюме рекрутером? Какие факторы могут оказаться решающими для кандидата при принятии решения работодателем? Какая самопрезентация будет успешной для кандидата? Каким образом выстраивается процесс подбора персонала, и на какие этапы способен существенно влиять кандидат? Как правильно выстроить стратегию поиска работы и построения карьеры, чтобы обеспечить себе стабильность и финансовый рост? Ответы на эти и другие вопросы Вы найдете в книге «Страшные тайны HR-менеджера». Книга включает в себя полное описание всех этапов подбора персонала, начиная от составления идеального резюме и заканчивая итоговым собеседованием с высшим руководством. Прочитав эту книгу, Вы сможете изучить и понять мир специалистов по подбору персонала, их мотиваторы, ценности и методы оценки кандидатов, но самое главное - Вы получите в свое распоряжение все инструменты, необходимые для успешного трудоустройства. Прочитав эту книгу, Вы сможете проанализировать свой опыт поиска работы и понять, что Вы делали неправильно, почему работодатель не всегда выбирает именно Вас и как это исправить. Эта книга поможет Вам сделать множество интересных открытий: взгляд на процесс подбора кандидатов с позиции профессиональных HR-специалистов кардинально поменяет Ваше представление о поиске работы и построении карьеры.
Uvazhaemyy chitatel! Menya zovut Dobrovolskaya Natalya, ya rabotayu v sfere upravleniya personalom bolee desyati let, v nastoyashchiy moment yavlyayus direktorom po personalu krupnoy transportnoy kompanii. YA provela tysyachi sobesedovaniy, s moey pomoshchyu zakryty sotni vakansiy raznykh urovney i napravleniy. Krome togo, ya imeyu uspeshnyy opyt realizatsii proektov po motivatsii, obucheniyu, razvitiyu i otsenke personala. V obshchem, ya lyublyu lyudey. YA khochu, chtoby lyudi bystro i effektivno nakhodili rabotu, smogli realizovat sebya v professii, podnyatsya kak mozhno vyshe po karernoy lestnitse i stat uspeshnymi. Poetomu ya khochu predlozhit vashemu vnimaniyu knigu Strashnye tayny HR-menedzhera. Pochemu strashnye tayny? - sprosite Vy. K sozhaleniyu, v silu raznykh prichin protsess poiska raboty i postroeniya karery chasto trudno nazvat prostym i ponyatnym. Kandidaty i sotrudniki, sami togo ne zhelaya, popadayut v plen mnogochislennykh nedomolvok, neopredelennostey i razocharovaniy. I prichinoy tomu - te samye strashnye tayny HR-menedzhera. Na chem osnovyvaetsya rabotodatel, delaya vybor v polzu togo ili inogo kandidata? Kak pravilno sostavit rezyume, chtoby Vas priglasili na sobesedovanie? Kak proiskhodit otsenka rezyume rekruterom? Kakie faktory mogut okazatsya reshayushchimi dlya kandidata pri prinyatii resheniya rabotodatelem? Kakaya samoprezentatsiya budet uspeshnoy dlya kandidata? Kakim obrazom vystraivaetsya protsess podbora personala, i na kakie etapy sposoben sushchestvenno vliyat kandidat? Kak pravilno vystroit strategiyu poiska raboty i postroeniya karery, chtoby obespechit sebe stabilnost i finansovyy rost? Otvety na eti i drugie voprosy Vy naydete v knige Strashnye tayny HR-menedzhera. Kniga vklyuchaet v sebya polnoe opisanie vsekh etapov podbora personala, nachinaya ot sostavleniya idealnogo rezyume i zakanchivaya itogovym sobesedovaniem s vysshim rukovodstvom. Prochitav etu knigu, Vy smozhete izuchit i ponyat mir spetsialistov po podboru personala, ikh motivatory, tsennosti i metody otsenki kandidatov, no samoe glavnoe - Vy poluchite v svoe rasporyazhenie vse instrumenty, neobkhodimye dlya uspeshnogo trudoustroystva. Prochitav etu knigu, Vy smozhete proanalizirovat svoy opyt poiska raboty i ponyat, chto Vy delali nepravilno, pochemu rabotodatel ne vsegda vybiraet imenno Vas i kak eto ispravit. Eta kniga pomozhet Vam sdelat mnozhestvo interesnykh otkrytiy: vzglyad na protsess podbora kandidatov s pozitsii professionalnykh HR-spetsialistov kardinalno pomenyaet Vashe predstavlenie o poiske raboty i postroenii karery.
Expected