Как найти нужного специалиста? Как эффективно сочетать традиционные и современные инструменты поиска? Как грамотно провести интервью и оценить, соответствует ли квалификация кандидата запросам работодателя? В книге в структурированной и удобной для практического использования форме описана технология поиска и подбора персонала, успешно используемая в работе одним из лидеров российского рынка рекрутмента — компанией АНКОР — на протяжении 25 лет. Второе, переработанное, издание книги дополнено главами, посвященными поиску в Интернете, оценке персонала, а также специфике удаленного поиска и массового рекрутмента. Материал специально адаптирован для целевой аудитории — менеджеров по подбору персонала компаний, работающих в самых разных отраслях экономики. Несомненный интерес книга может представлять и для сотрудников кадровых агентств.
Kak nayti nuzhnogo spetsialista? Kak effektivno sochetat traditsionnye i sovremennye instrumenty poiska? Kak gramotno provesti intervyu i otsenit, sootvetstvuet li kvalifikatsiya kandidata zaprosam rabotodatelya? V knige v strukturirovannoy i udobnoy dlya prakticheskogo ispolzovaniya forme opisana tekhnologiya poiska i podbora personala, uspeshno ispolzuemaya v rabote odnim iz liderov rossiyskogo rynka rekrutmenta kompaniey ANKOR na protyazhenii 25 let. Vtoroe, pererabotannoe, izdanie knigi dopolneno glavami, posvyashchennymi poisku v Internete, otsenke personala, a takzhe spetsifike udalennogo poiska i massovogo rekrutmenta. Material spetsialno adaptirovan dlya tselevoy auditorii menedzherov po podboru personala kompaniy, rabotayushchikh v samykh raznykh otraslyakh ekonomiki. Nesomnennyy interes kniga mozhet predstavlyat i dlya sotrudnikov kadrovykh agentstv.
How to find the right person? How to effectively combine traditional and modern search tools? How to conduct interviews and evaluate candidate's qualifications to the employer's requirements? In the book in a structured and convenient for practical use the form of the described technology of search and selection of personnel, successfully used in the work of one of the leaders of Russian recruitment market — a company anchor for 25 years. The second, revised edition of the book is supplemented with chapters on Internet search, evaluation of staff, as well as the specifics of the remote search and mass recruitment. Material specially adapted for the target audience — managers of recruitment companies operating in various sectors of the economy. Of great interest it may be and for employees of employment agencies.
Expected