Это новое учение о менеджменте, созданное на основе 30-летнего управленческого опыта автора и последних научных исследований в области биологии, нейробиологии, эндокринологии и позитивной психологии. Виталий Антощенко проводит ревизию общепринятых, консервативных подходов к управлению и предлагает новый взгляд на работу с людьми, исключающий выгорание руководителя и создающий рабочую среду, в которой сотрудники инициативно действуют на благо бизнеса.В центре новой идеологии — понятие Власти, но не как инструмента насилия, доминирования и принуждения, а как инструмента создания и удержания баланса. Это книга про истинно сильную Власть, полную здоровья и энергии, с помощью которой можно творить чудеса, постоянно воодушевляя сотрудников. Главная ценность управления — в создаваемом им чувстве защищенности и безопасности. Методы позитивного управления, которые подробно рассматривает автор, позволяют созидать благополучие — основу успеха и процветания любой компании.В качестве ролевых моделей автор предлагает многочисленные примеры из отечественной истории, а не из западной, как большинство книг по менеджменту. Взяв на вооружение знания и опыт из этой книги, вы значительно повысите экономический и репутационный КПД своей компании, а также сможете наслаждаться работой в среде единомышленников и энтузиастов.«Руководители — своеобразные шлюзы, через которые в организацию из внешнего мира должна непрерывно поступать энергия».«Скорость нарастания хаоса тем выше, чем меньше учатся руководители, попадающие в ловушку своего эго («я все знаю») или страха обнаружить некомпетентность».Для действующих и будущих руководителей, студентов, изучающих менеджмент, и всех, кто интересуется мироустройством и принципами взаимодействия людей.«Остерегайтесь сотрудников, кичащихся своей исключительной ориентированностью на результат, и тех, для кого отношения на первом месте».
Eto novoe uchenie o menedzhmente, sozdannoe na osnove 30-letnego upravlencheskogo opyta avtora i poslednikh nauchnykh issledovaniy v oblasti biologii, neyrobiologii, endokrinologii i pozitivnoy psikhologii. Vitaliy Antoshchenko provodit reviziyu obshcheprinyatykh, konservativnykh podkhodov k upravleniyu i predlagaet novyy vzglyad na rabotu s lyudmi, isklyuchayushchiy vygoranie rukovoditelya i sozdayushchiy rabochuyu sredu, v kotoroy sotrudniki initsiativno deystvuyut na blago biznesa.V tsentre novoy ideologii ponyatie Vlasti, no ne kak instrumenta nasiliya, dominirovaniya i prinuzhdeniya, a kak instrumenta sozdaniya i uderzhaniya balansa. Eto kniga pro istinno silnuyu Vlast, polnuyu zdorovya i energii, s pomoshchyu kotoroy mozhno tvorit chudesa, postoyanno voodushevlyaya sotrudnikov. Glavnaya tsennost upravleniya v sozdavaemom im chuvstve zashchishchennosti i bezopasnosti. Metody pozitivnogo upravleniya, kotorye podrobno rassmatrivaet avtor, pozvolyayut sozidat blagopoluchie osnovu uspekha i protsvetaniya lyuboy kompanii.V kachestve rolevykh modeley avtor predlagaet mnogochislennye primery iz otechestvennoy istorii, a ne iz zapadnoy, kak bolshinstvo knig po menedzhmentu. Vzyav na vooruzhenie znaniya i opyt iz etoy knigi, vy znachitelno povysite ekonomicheskiy i reputatsionnyy KPD svoey kompanii, a takzhe smozhete naslazhdatsya rabotoy v srede edinomyshlennikov i entuziastov.Rukovoditeli svoeobraznye shlyuzy, cherez kotorye v organizatsiyu iz vneshnego mira dolzhna nepreryvno postupat energiya.Skorost narastaniya khaosa tem vyshe, chem menshe uchatsya rukovoditeli, popadayushchie v lovushku svoego ego (ya vse znayu) ili strakha obnaruzhit nekompetentnost.Dlya deystvuyushchikh i budushchikh rukovoditeley, studentov, izuchayushchikh menedzhment, i vsekh, kto interesuetsya miroustroystvom i printsipami vzaimodeystviya lyudey.Osteregaytes sotrudnikov, kichashchikhsya svoey isklyuchitelnoy orientirovannostyu na rezultat, i tekh, dlya kogo otnosheniya na pervom meste.
Expected