Chat with us, powered by LiveChat

Use the virtual keyboard to enter text

Закрыть клавиатуру
1
!
2
@
3
#
4
$
5
%
6
^
7
&
8
*
9
(
0
)
–
_
←
!
1
@
2
#
3
$
4
%
5
^
6
&
7
*
8
(
9
)
0
_
-
←
Q
й
W
ц
E
у
R
к
T
е
Y
н
U
г
I
ш
O
щ
P
з
[{
х
]}
ъ
A
ф
S
ы
D
в
F
а
G
п
H
р
J
о
K
л
L
д
:;
ж
'"
э
\
ё
Shift
Z
я
X
ч
C
с
V
м
B
и
N
т
M
ь
<,
б
>.
ю
/
?
+
=
Русский
English
CAPS
Space
Enter
Вход
Main » Catalog » Книги » Техническая и бизнес литература » Бизнес литература

ВНИМАНИЕ: В данный момент данного товара нет в наличии. Добавьте данный товар в отложенные, мы обязательно сообщим о поступлении. Также вы можете попробовать найти у нас аналогичный, по названию, товар с другими выходными данными.

Кто? Решите вашу проблему номер 1

Kto? Reshite vashu problemu nomer 1

Кто? Решите вашу проблему номер 1

ID 1068040

Прием на работу неподходящего сотрудника обходится компании в сумму, которая превышает размер его заработной платы в 15 раз. Чтобы избавить руководителей от таких убытков, авторы разработали просту...

Priem na rabotu nepodkhodyashchego sotrudnika obkhoditsya kompanii v summu, kotoraya prevyshaet razmer ego zarabotnoy platy v 15 raz. CHtoby izbavit rukovoditeley ot takikh ubytkov, avtory razrabotali prostu...

Author
Джефф Смарт и Рэнди Стрит
Publisher
Манн / Иванов и Фербер
Series
МИФ. Бизнес
Cover
Твердый переплет
Publication date
2017
Expected


Чтобы добавить товар в отложенные необходимо авторизоваться.
(0)
Product details Reviews

Product details

Author
Джефф Смарт и Рэнди Стрит
Publisher
Манн / Иванов и Фербер
Series
МИФ. Бизнес
Cover
Твердый переплет
EAN
9785001172987
ISBN
978-5-00117-298-7
Publication date
2017
Page count
192
Circulation
245
Language
Русский
Description Transliteration English

Прием на работу неподходящего сотрудника обходится компании в сумму, которая превышает размер его заработной платы в 15 раз. Чтобы избавить руководителей от таких убытков, авторы разработали простую и понятную стратегию найма сотрудников, которая включает 4 шага: 1) составление оценочного листа, 2) поиск, 3) отбор лучших (4 интервью) 4) сделка. Для HR-менеджеров, CEO и владельцев бизнеса.

Priem na rabotu nepodkhodyashchego sotrudnika obkhoditsya kompanii v summu, kotoraya prevyshaet razmer ego zarabotnoy platy v 15 raz. CHtoby izbavit rukovoditeley ot takikh ubytkov, avtory razrabotali prostuyu i ponyatnuyu strategiyu nayma sotrudnikov, kotoraya vklyuchaet 4 shaga: 1) sostavlenie otsenochnogo lista, 2) poisk, 3) otbor luchshikh (4 intervyu) 4) sdelka. Dlya HR-menedzherov, CEO i vladeltsev biznesa.

Coming soon...

Technical characteristics of the product may differ.
Check the information at checkout
the operator of the contact center.

Reviews

  • Comments
Loading comments...