ВНИМАНИЕ: В данный момент данного товара нет в наличии. Добавьте данный товар в отложенные, мы обязательно сообщим о поступлении. Также вы можете попробовать найти у нас аналогичный, по названию, товар с другими выходными данными.
Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду
Nanimay bystro, uvolnyay redko. Kak sobrat pravilnuyu komandu
Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду
ID 1693621
Как настроить систему оценки сотрудников при приеме на работу так, чтобы не знать промахов. Что ни оффер — то в самое яблочко, что ни закрытая вакансия — то идеальный член команды.Подход Ирины Каре...
Kak nastroit sistemu otsenki sotrudnikov pri prieme na rabotu tak, chtoby ne znat promakhov. CHto ni offer to v samoe yablochko, chto ni zakrytaya vakansiya to idealnyy chlen komandy.Podkhod Iriny Kare...
Как настроить систему оценки сотрудников при приеме на работу так, чтобы не знать промахов. Что ни оффер — то в самое яблочко, что ни закрытая вакансия — то идеальный член команды.Подход Ирины Карелиной экономит силы и время HR-специалиста и делает его труд максимально эффективным. Приведенные в книге кейсы помогают найти ответы на все горячие вопросы, связанные с рекрутингом.Благодаря этой книге вы узнаете:- почему западные тесты и методики приводят к ошибкам при найме;- какие инструменты помогут максимально быстро и точно спрогнозировать эффективность сотрудника;- как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы;- как подготовить вопросы для оценки soft skills;- что разрешает и что запрещает оценивать трудовое законодательство;другие секреты быстрого и качественного ассессмента.
Kak nastroit sistemu otsenki sotrudnikov pri prieme na rabotu tak, chtoby ne znat promakhov. CHto ni offer to v samoe yablochko, chto ni zakrytaya vakansiya to idealnyy chlen komandy.Podkhod Iriny Karelinoy ekonomit sily i vremya HR-spetsialista i delaet ego trud maksimalno effektivnym. Privedennye v knige keysy pomogayut nayti otvety na vse goryachie voprosy, svyazannye s rekrutingom.Blagodarya etoy knige vy uznaete:- pochemu zapadnye testy i metodiki privodyat k oshibkam pri nayme;- kakie instrumenty pomogut maksimalno bystro i tochno sprognozirovat effektivnost sotrudnika;- kak pravilno ispolzovat kartu kompetentsiy i stress-voprosy;- kak podgotovit voprosy dlya otsenki soft skills;- chto razreshaet i chto zapreshchaet otsenivat trudovoe zakonodatelstvo;drugie sekrety bystrogo i kachestvennogo assessmenta.
Coming soon...
Technical characteristics of the product may differ. Check the information at checkout the operator of the contact center.
Expected