Актуальность тематики монографии определяется необходимостью усиления и совершенствования правового обеспечения оплаты труда как важнейшего инструмента влияния на квалификацию работников. Начиная с 2007 г. российский законодатель кардинально изменил свои подходы к регулированию заработной платы, а через восемь лет принялся за реформирование процессов подготовки и повышения квалификации кадров. Анализ обозначенных процессов нашел отражение в настоящей книге. Кроме того, получили разрешение теоретические и практические проблемы установления и повышения профессиональных навыков работников и оплаты их труда.Особое внимание посвящено внедрению в практику элементов национальной системы квалификаций и систем заработной платы.Комплексный междисциплинарный анализ заявленных проблем, включая разнообразие их трактовок представителями экономической и социологической науки, позволил выявить закономерности взаимодействия систем квалификации и заработной платы, показать их современное состояние и направления последующего развития. В монографии приведено множество авторских представлений о внесении изменений и дополнений в действующее законодательство и правоприменительную практику.В издании использован обширный нормативный материал, включающий международные правовые документы, федеральное и региональное законодательство, ведомственные правовые источники, результаты нормотворчества социальных партнеров и локальные нормативные акты. Анализируется судебная и местная практика применения трудового законодательства при использовании профессиональных стандартов, уровней квалификации, форм, систем и размеров оплаты труда.Законодательство приведено по состоянию на 1 апреля 2021 г.Для студентов, аспирантов и преподавателей учреждений юридического и экономического образования. Несомненно, книга представляет интерес и принесет пользу работодателям, работникам, а также их представителям.
Aktualnost tematiki monografii opredelyaetsya neobkhodimostyu usileniya i sovershenstvovaniya pravovogo obespecheniya oplaty truda kak vazhneyshego instrumenta vliyaniya na kvalifikatsiyu rabotnikov. Nachinaya s 2007 g. rossiyskiy zakonodatel kardinalno izmenil svoi podkhody k regulirovaniyu zarabotnoy platy, a cherez vosem let prinyalsya za reformirovanie protsessov podgotovki i povysheniya kvalifikatsii kadrov. Analiz oboznachennykh protsessov nashel otrazhenie v nastoyashchey knige. Krome togo, poluchili razreshenie teoreticheskie i prakticheskie problemy ustanovleniya i povysheniya professionalnykh navykov rabotnikov i oplaty ikh truda.Osoboe vnimanie posvyashcheno vnedreniyu v praktiku elementov natsionalnoy sistemy kvalifikatsiy i sistem zarabotnoy platy.Kompleksnyy mezhdistsiplinarnyy analiz zayavlennykh problem, vklyuchaya raznoobrazie ikh traktovok predstavitelyami ekonomicheskoy i sotsiologicheskoy nauki, pozvolil vyyavit zakonomernosti vzaimodeystviya sistem kvalifikatsii i zarabotnoy platy, pokazat ikh sovremennoe sostoyanie i napravleniya posleduyushchego razvitiya. V monografii privedeno mnozhestvo avtorskikh predstavleniy o vnesenii izmeneniy i dopolneniy v deystvuyushchee zakonodatelstvo i pravoprimenitelnuyu praktiku.V izdanii ispolzovan obshirnyy normativnyy material, vklyuchayushchiy mezhdunarodnye pravovye dokumenty, federalnoe i regionalnoe zakonodatelstvo, vedomstvennye pravovye istochniki, rezultaty normotvorchestva sotsialnykh partnerov i lokalnye normativnye akty. Analiziruetsya sudebnaya i mestnaya praktika primeneniya trudovogo zakonodatelstva pri ispolzovanii professionalnykh standartov, urovney kvalifikatsii, form, sistem i razmerov oplaty truda.Zakonodatelstvo privedeno po sostoyaniyu na 1 aprelya 2021 g.Dlya studentov, aspirantov i prepodavateley uchrezhdeniy yuridicheskogo i ekonomicheskogo obrazovaniya. Nesomnenno, kniga predstavlyaet interes i prineset polzu rabotodatelyam, rabotnikam, a takzhe ikh predstavitelyam.
Expected