Книга о подходах и правилах, которые помогли сформировать гибкую, инновационную и прибыльную бизнес-модель компании Netflix. Сооснователь Netflix Рид Хастингс рассказывает о становлении одной из самых инновационных, творческих и успешных компаний в мире.Трудно представить современную культуру без Netflix — гиганта с миллиардными прибылями, лидера и революционера индустрии развлечений. Компания выросла из небольшого сервиса по доставке DVD во многом благодаря необыкновенной корпоративной культуре. Культура Netflix ориентирована на свободу и ответственность и работает благодаря одному правилу: никаких правил. Все это позволяет компании оставаться гибкой и успевать за эпохой инноваций.Культура Netflix уникальна. В ней человек стоит выше процессов, а инновации — выше эффективности. Сотрудникам платят выше рынка, но могут уволить (с щедрым выходным пособием) за хорошую работу, потому что ждут выдающейся. На любом уровне требуют давать и принимать обратную связь, а взамен предоставляют полную свободу: не нужно утверждать свой отпуск и строго отчитываться за командировочные расходы. Решения принимают исходя из блага компании, а не из-за мнения начальника.Как это работает и как выглядит изнутри, рассказывают сооснователь Netflix Рид Хастингс и его соавтор — профессор INSEAD Эрин Мейер, которая провела множество интервью с бывшими и нынешними сотрудниками компании. Книга вдохновляет и позволяет по-новому взглянуть на цели и средства современных организаций, кадровую политику и многое другое.Фишки книги• Откровенный рассказ из первых рук об уникальной культуре Netflix• Универсальные принципы• Необычная корпоративная культураДля кого книгаДля руководителей и собственников бизнеса.Для интересующихся компанией Netflix и историей ее развития.
Kniga o podkhodakh i pravilakh, kotorye pomogli sformirovat gibkuyu, innovatsionnuyu i pribylnuyu biznes-model kompanii Netflix. Soosnovatel Netflix Rid KHastings rasskazyvaet o stanovlenii odnoy iz samykh innovatsionnykh, tvorcheskikh i uspeshnykh kompaniy v mire.Trudno predstavit sovremennuyu kulturu bez Netflix giganta s milliardnymi pribylyami, lidera i revolyutsionera industrii razvlecheniy. Kompaniya vyrosla iz nebolshogo servisa po dostavke DVD vo mnogom blagodarya neobyknovennoy korporativnoy kulture. Kultura Netflix orientirovana na svobodu i otvetstvennost i rabotaet blagodarya odnomu pravilu: nikakikh pravil. Vse eto pozvolyaet kompanii ostavatsya gibkoy i uspevat za epokhoy innovatsiy.Kultura Netflix unikalna. V ney chelovek stoit vyshe protsessov, a innovatsii vyshe effektivnosti. Sotrudnikam platyat vyshe rynka, no mogut uvolit (s shchedrym vykhodnym posobiem) za khoroshuyu rabotu, potomu chto zhdut vydayushcheysya. Na lyubom urovne trebuyut davat i prinimat obratnuyu svyaz, a vzamen predostavlyayut polnuyu svobodu: ne nuzhno utverzhdat svoy otpusk i strogo otchityvatsya za komandirovochnye raskhody. Resheniya prinimayut iskhodya iz blaga kompanii, a ne iz-za mneniya nachalnika.Kak eto rabotaet i kak vyglyadit iznutri, rasskazyvayut soosnovatel Netflix Rid KHastings i ego soavtor professor INSEAD Erin Meyer, kotoraya provela mnozhestvo intervyu s byvshimi i nyneshnimi sotrudnikami kompanii. Kniga vdokhnovlyaet i pozvolyaet po-novomu vzglyanut na tseli i sredstva sovremennykh organizatsiy, kadrovuyu politiku i mnogoe drugoe.Fishki knigi Otkrovennyy rasskaz iz pervykh ruk ob unikalnoy kulture Netflix Universalnye printsipy Neobychnaya korporativnaya kulturaDlya kogo knigaDlya rukovoditeley i sobstvennikov biznesa.Dlya interesuyushchikhsya kompaniey Netflix i istoriey ee razvitiya.
