Цитата
"Ваши безумные идеи могут принести кучу денег. Сначала они приносят вам разочарование и смех со стороны других. А потом вы оказываетесь на обложках журналов. О том, как построить компанию, где новаторство образ жизни, - в этой книге".
Леонид Бугаев, креативный директор Nordic Agency AB, основатель Академии экспертов
О чем книга "Охота за идеями: Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила"
Строго придерживаясь традиционных методов менеджмента и требуя неукоснительного подчинения от сотрудников, не ждите, что ваша компания будет бурлить от новых идей. При этом без постоянного поиска и реализации новых возможностей ни одна компания эффективно развиваться не может.
Если же вы хотите создавать интересные продукты, стимулировать творческий потенциал сотрудников, искать новые пути развития компании, то вам просто необходимо взглянуть на старый менеджмент по-новому. Роберт Саттон, профессор теории управления Стэнфордского университета, признанный авторитет в сфере менеджмента, предлагает 11,5 экстравагантных идей, которые помогут вашей компании оставаться в авангарде перемен и двигаться к новым вершинам.
Почему книга "Охота за идеями" достойна прочтения
Книга научит вас как:
искать новые пути развития вашего бизнеса;
усиливать вариативность в работе, расширять спектр возможностей ведения бизнеса;
смотреть на старые методы менеджмента под новым углом зрения;
нанимать талантливых сотрудников, которые способны привнести новые идеи в вашу компанию.
Для кого эта книга
Книга адресована менеджерам и предпринимателям, которые ориентированы на поиск новых точек роста бизнеса и построение инновационной корпоративной культуры.
Автор
Роберт Саттон, профессор менеджмента и инженерного дела Стэнфордского университета, специалист по моделям мотивации, организационным структурам и креативности. Автор более сотни статей и восьми книг, в том числе "Хороший босс, плохой босс: Как стать лучшим, научившись на ошибках худших", The No Asshole Rule; The Knowing-Doing Gap и др. Организует семинары для руководителей высшего и среднего звена, работающих в десятках отраслей более чем в 25 странах мира. В 2007 году BusinessWeek назвал Саттона в числе десяти "звезд бизнес-школ".
Ключевые понятия
Креативность, менеджмент, идеи, инновации
TSitata "Vashi bezumnye idei mogut prinesti kuchu deneg. Snachala oni prinosyat vam razocharovanie i smekh so storony drugikh. A potom vy okazyvaetes na oblozhkakh zhurnalov. O tom, kak postroit kompaniyu, gde novatorstvo obraz zhizni, - v etoy knige". Leonid Bugaev, kreativnyy direktor Nordic Agency AB, osnovatel Akademii ekspertov O chem kniga "Okhota za ideyami: Kak otorvatsya ot konkurentov, narushaya vse pravila" Strogo priderzhivayas traditsionnykh metodov menedzhmenta i trebuya neukosnitelnogo podchineniya ot sotrudnikov, ne zhdite, chto vasha kompaniya budet burlit ot novykh idey. Pri etom bez postoyannogo poiska i realizatsii novykh vozmozhnostey ni odna kompaniya effektivno razvivatsya ne mozhet. Esli zhe vy khotite sozdavat interesnye produkty, stimulirovat tvorcheskiy potentsial sotrudnikov, iskat novye puti razvitiya kompanii, to vam prosto neobkhodimo vzglyanut na staryy menedzhment po-novomu. Robert Satton, professor teorii upravleniya Stenfordskogo universiteta, priznannyy avtoritet v sfere menedzhmenta, predlagaet 11,5 ekstravagantnykh idey, kotorye pomogut vashey kompanii ostavatsya v avangarde peremen i dvigatsya k novym vershinam. Pochemu kniga "Okhota za ideyami" dostoyna prochteniya Kniga nauchit vas kak: iskat novye puti razvitiya vashego biznesa; usilivat variativnost v rabote, rasshiryat spektr vozmozhnostey vedeniya biznesa; smotret na starye metody menedzhmenta pod novym uglom zreniya; nanimat talantlivykh sotrudnikov, kotorye sposobny privnesti novye idei v vashu kompaniyu. Dlya kogo eta kniga Kniga adresovana menedzheram i predprinimatelyam, kotorye orientirovany na poisk novykh tochek rosta biznesa i postroenie innovatsionnoy korporativnoy kultury. Avtor Robert Satton, professor menedzhmenta i inzhenernogo dela Stenfordskogo universiteta, spetsialist po modelyam motivatsii, organizatsionnym strukturam i kreativnosti. Avtor bolee sotni statey i vosmi knig, v tom chisle "KHoroshiy boss, plokhoy boss: Kak stat luchshim, nauchivshis na oshibkakh khudshikh", The No Asshole Rule; The Knowing-Doing Gap i dr. Organizuet seminary dlya rukovoditeley vysshego i srednego zvena, rabotayushchikh v desyatkakh otrasley bolee chem v 25 stranakh mira. V 2007 godu BusinessWeek nazval Sattona v chisle desyati "zvezd biznes-shkol". Klyuchevye ponyatiya Kreativnost, menedzhment, idei, innovatsii
Quote
"Your crazy ideas can bring a lot of money. First, they bring you disappointment and laughter from others. And then you find yourself on the covers of magazines. How to build a company where innovation is a way of life - in this book".
Leonid Bugaev, creative Director of Nordic Agency AB, founder of Academy of experts
What the book is about "the Hunt for ideas How to break away from the competition, breaking all the rules"
Strictly adhering to traditional methods of management and demanding strict obedience from employees, do not expect that your company will seethe with new ideas. Without a constant search and implementation of new features or company cannot develop efficiently.
If you want to create interesting products, to stimulate the creativity of employees, to find new ways of development of the company, you just need to look at the old management in a new. Robert Sutton, Professor of management theory at Stanford University, is a recognized authority in the field of management, offers of 11.5 extravagant ideas that will help your company stay in the forefront of change and move to new heights.
Why is the book "Hunting for ideas" worth reading
The book will teach you how to:
to look for new ways to grow your business;
to increase the variability in the work to expand the range of business opportunities;
look at the old methods of management under a new angle of view;
hire talented employees who can bring new ideas to your company.
Who is this book for
The book is addressed to managers and entrepreneurs who are focused on the search of new points of business growth and building an innovative corporate culture.
Author
Robert Sutton, Professor of management and engineering at Stanford University, specialist models of motivation, organisation and creativity. The author of more than a hundred articles and eight books including "Good boss, bad boss: How to become the best by learning from the mistakes of the worst," The No Asshole Rule; The Knowing-Doing Gap, etc. and Organizes workshops for senior and middle managers working in dozens of industries in more than 25 countries around the world. In 2007, BusinessWeek named Sutton as one of the ten "stars of business schools".
Key concepts
Creativity, management, ideas, innovation
Expected