Аннотация к книге "Трудовые будни. От выживания к вовлеченности" Онучин А.:В мире бизнеса ключевую роль играет результат. Сотрудники становятся ценнее для компании, если они увлечены своей работой и преданы общей цели, поскольку именно такие люди повышают общую эффективность компании. Но и сами сотрудники предпочитают компании, где созданы условия для достижения высоких результатов и справедливо оценивается их успешность. Взаимоотношения между сотрудником и работодателем зависят от множества факторов: социальных, экономических и, конечно, психологических. Сегодня изменилась мотивация людей: между высокооплачиваемой, но нелюбимой работой без смысла и работой с возможностью самореализации и приемлемой зарплатой новое поколение все чаще выбирает второй путь. Но что делать компаниям, которые уже давно работают на рынке и придерживаются привычных ценностей? Ответ вы найдете в книге. Читать дальше…
Annotatsiya k knige "Trudovye budni. Ot vyzhivaniya k vovlechennosti" Onuchin A.:V mire biznesa klyuchevuyu rol igraet rezultat. Sotrudniki stanovyatsya tsennee dlya kompanii, esli oni uvlecheny svoey rabotoy i predany obshchey tseli, poskolku imenno takie lyudi povyshayut obshchuyu effektivnost kompanii. No i sami sotrudniki predpochitayut kompanii, gde sozdany usloviya dlya dostizheniya vysokikh rezultatov i spravedlivo otsenivaetsya ikh uspeshnost. Vzaimootnosheniya mezhdu sotrudnikom i rabotodatelem zavisyat ot mnozhestva faktorov: sotsialnykh, ekonomicheskikh i, konechno, psikhologicheskikh. Segodnya izmenilas motivatsiya lyudey: mezhdu vysokooplachivaemoy, no nelyubimoy rabotoy bez smysla i rabotoy s vozmozhnostyu samorealizatsii i priemlemoy zarplatoy novoe pokolenie vse chashche vybiraet vtoroy put. No chto delat kompaniyam, kotorye uzhe davno rabotayut na rynke i priderzhivayutsya privychnykh tsennostey? Otvet vy naydete v knige. CHitat dalshe
