Учебник ставит своей целью не только вооружить читателей знаниями об управлении людьми в современной организации, но и познакомить их с передовыми персонал-технологиями по важнейшим направлениям кадрового менеджмента: стратегии управления человеческими ресурсами, подбору и адаптации работников, оценке результативности их труда, управлению мотивацией персонала и корпоративной культурой.В книге систематизирован обширный практический материал, поэтому она будет полезна как студентам, изучающим менеджмент, так и слушателям программ MBA, руководителям и специалистам кадровых служб, участвующих в формировании эффективной системы управления человеческими ресурсами.
Uchebnik stavit svoey tselyu ne tolko vooruzhit chitateley znaniyami ob upravlenii lyudmi v sovremennoy organizatsii, no i poznakomit ikh s peredovymi personal-tekhnologiyami po vazhneyshim napravleniyam kadrovogo menedzhmenta: strategii upravleniya chelovecheskimi resursami, podboru i adaptatsii rabotnikov, otsenke rezultativnosti ikh truda, upravleniyu motivatsiey personala i korporativnoy kulturoy.V knige sistematizirovan obshirnyy prakticheskiy material, poetomu ona budet polezna kak studentam, izuchayushchim menedzhment, tak i slushatelyam programm MBA, rukovoditelyam i spetsialistam kadrovykh sluzhb, uchastvuyushchikh v formirovanii effektivnoy sistemy upravleniya chelovecheskimi resursami.
The textbook aims not only to equip readers with the knowledge about managing people in modern organizations, but also to acquaint them with advanced personal-technologies in the critical areas of human resource management: strategy human resource management, selection and adaptation of employees, the evaluation of the effectiveness of their labor management, personnel motivation and corporate culture.In the book systematized extensive hands-on material, so it will be useful to students of management and students of MBA programs, supervisors and personnel specialists participating in the formation of an effective system of human resources management.
Expected