Согласно одному из исследований Высшей школы экономики, 22,1% россиян ежегодно меняют работу. Это означает, что каждый год количество соискателей превышает 31 млн человек. Такая внушительная цифра заставляет HR-менеджеров ответственнее подходить к подбору персонала и устраивать кандидатам настоящий «марафон». Телефонное интервью, стресс-интервью, деловые игры, презентации, психологические тесты и еще с десяток методик — всё это используют кадровики, чтобы выбрать одного из сотни претендентов. «Батл с кадровиком» — практическое пособие для соискателей. Автор книги Ричард Борзов, карьерный консультант с многолетним опытом, рассказывает о том, как успешно пройти собеседование и выполнить тесты. В книге описывается, как HR-менеджеры оценивают и отбирают резюме; приводятся примеры удачных ответов на собеседованиях и решения числовых и вербальных тестов; дается описание компетенций, которые следует проявить кандидату в упражнениях на ассесмент-центрах. Эти знания потребуются в борьбе за победу и в различных конкурсах для управленцев. Издание будет полезно как выпускникам вузов и начинающим специалистам, так и тем, кто уже имеет богатый профессиональный опыт.
Soglasno odnomu iz issledovaniy Vysshey shkoly ekonomiki, 22,1% rossiyan ezhegodno menyayut rabotu. Eto oznachaet, chto kazhdyy god kolichestvo soiskateley prevyshaet 31 mln chelovek. Takaya vnushitelnaya tsifra zastavlyaet HR-menedzherov otvetstvennee podkhodit k podboru personala i ustraivat kandidatam nastoyashchiy marafon. Telefonnoe intervyu, stress-intervyu, delovye igry, prezentatsii, psikhologicheskie testy i eshche s desyatok metodik vsye eto ispolzuyut kadroviki, chtoby vybrat odnogo iz sotni pretendentov. Batl s kadrovikom prakticheskoe posobie dlya soiskateley. Avtor knigi Richard Borzov, karernyy konsultant s mnogoletnim opytom, rasskazyvaet o tom, kak uspeshno proyti sobesedovanie i vypolnit testy. V knige opisyvaetsya, kak HR-menedzhery otsenivayut i otbirayut rezyume; privodyatsya primery udachnykh otvetov na sobesedovaniyakh i resheniya chislovykh i verbalnykh testov; daetsya opisanie kompetentsiy, kotorye sleduet proyavit kandidatu v uprazhneniyakh na assesment-tsentrakh. Eti znaniya potrebuyutsya v borbe za pobedu i v razlichnykh konkursakh dlya upravlentsev. Izdanie budet polezno kak vypusknikam vuzov i nachinayushchim spetsialistam, tak i tem, kto uzhe imeet bogatyy professionalnyy opyt.
