Harvard Business Review — ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей» собраны самые полезные и востребованные материалы по инновациям в сфере HR. Вот некоторые темы, которые затронуты в этом сборнике: использование аджайл-подхода и больших данных в управлении персоналом, эффективные программы обеспечения равенства возможностей, изменение состава рабочей силы в эпоху старения населения, сотрудничество людей и интеллектуальных машин. В этих и других аспектах современных тенденций в сфере управления персоналом необходимо ориентироваться не только сотрудникам корпоративных HR-служб, но и руководителям всех уровней.Генеральные директора знают, что при достижении своего успеха компания опирается на человеческие ресурсы. Не бизнес создает ценность, а люди. Но стоит присмотреться — и под внешним слоем благополучной ситуации в большинстве компаний обнаруживается одна и та же картина: генеральные директора практически не контактируют с директорами по персоналу и самим отделом по работе с персоналом, а потому часто недовольны их работой.Для руководителей HR-подразделений, директоров по персоналу, генеральных директоров.Ищите тех, кто имеет сильную мотивацию к достижению высоких целей, но при этом достаточно скромен, чтобы поставить общие интересы выше индивидуальных; тех, кому свойственно любопытство, которое побуждает искать новые идеи и пути; тех, у кого проницательный ум, позволяющий видеть взаимосвязи там, где другие их не замечают; тех, кто вовлечен в свою работу и в дела окружающих и решителен в преодолении трудностей.Маркус Бакингем специализируется на предоставлении организациям инструментов управления эффективностью и организации тренингов. Автор книги «Нестандартная личность 2.0: Оцени свои возможности, найди преимущество, победи в работе» (StandOut 2.0: Assess Your Strengths, Find Your Edge, Win at Work, Harvard Business Review Press, 2015) и еще нескольких бестселлеров.Доминик Бартон — глобальный управляющий партнер McKinsey & Company, соавтор книги «Талант побеждает: О новом подходе к реализации HR-потенциала» (М.: Олимп-бизнес, 2019).Роб Гоффи — почетный профессор организационного поведения Лондонской школы бизнеса.Эшли Гуделл — директор по развитию лидерства в Deloitte Services LP, Нью-Йорк.Гарет Джонс — приглашенный профессор IE Business School в Мадриде.Фрэнк Доббин — профессор социологии Гарвардского университета.Пол Доэрти — директор по технологиям и инновациям Accenture. Соавтор книги «Человек + машина: Новые принципы работы в эпоху искусственного интеллекта» (М.: Манн, Иванов и Фербер, 2019).Пол Ирвинг — председатель правления центра исследования старения в Институте Милкена, председатель совета директоров Encore.org и преподаватель Школы геронтологии Дэвиса в Университете Южной Калифорнии.Крис Йе — предприниматель, бизнес-писатель, ментор. Вице-президент по маркетингу PBworks и полный партнер Wasabi Ventures. Соавтор книги «Альянс: Управленческий талант в сетевую эпоху» (The Alliance: Managing Talent in the Networked Age, Harvard Business Review Press, 2014) и сооснователь консалтинговой фирмы Allied Talent, которая помогает компаниям реализовывать идеи этой книги.Александра Калев — доцент социологии Тель-Авивского университета.Питер Капелли — профессор менеджмента Школы бизнеса Уортона, директор Центра по управлению человеческими ресурсами.Бен Касноча — предприниматель, обладатель ряда наград в области бизнеса, автор нескольких бестселлеров, в том числе в соавторстве с Ридом Хоффманом «Жизнь как стартап» (М.: Альпина Паблишер, 2017). Часто выступает с лекциями по управлению талантами, является соавтором книги «Альянс: Управленческий талант в сетевую эпоху» (The Alliance: Managing Talent in the Networked Age, Harvard Business Review Press, 2014).Ношир Контрактор — профессор бихевиористики Джейн и Уильяма Уайта в Северо-Западном университете (США), где он возглавляет группу изучения сетей в сообществах.Дэннис Кэри — вице-президент Korn Ferry. Соавтор книги «Талант побеждает: О новом подходе к реализации HR-потенциала» (М.: Олимп-бизнес, 2019) и «Перспектива: Почему долгосрочное мышление — это лучшая краткосрочная стратегия» (Go Long: Why Long-Term Thinking Is Your Best Short-Term Strategy, Wharton Digital Press, 2018).Пол Леонарди — профессор технологии управления семьи Дьюка в Калифорнийском университете в Санта-Барбаре, также консультирует компании по вопросам повышения эффективности и благополучия работников.Пэтти Маккорд — основатель Patty McCord Consulting, ранее директор Netflix по перспективным кадрам.Анна Тавис — доцент по управлению человеческим капиталом Нью-Йоркского университета и редактор журнала People + Strategy для руководителей HR-подразделений.Джеймс Уилсон — управляющий директор по информационным технологиями и бизнес-исследованиям Accenture Research. Соавтор книги «Человек + машина: Новые принципы работы в эпоху искусственного интеллекта» (М.: Манн, Иванов и Фербер, 2019).Клаудио Фернандес-Араос — старший советник глобальной компании Egon Zehnder по подбору руководящих кадров и автор книги «Окружи себя лучшими» (М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018).Рид Хоффман — сооснователь и председатель совета директоров LinkedIn и партнер венчурного фонда Greylock Partners. Соавтор книги «Альянс: Управленческий талант в сетевую эпоху» (The Alliance: Managing Talent in the Networked Age, Harvard Business Review Press, 2014).Рэм Чаран — бизнес-консультант генеральных директоров и советов директоров ведущих компаний мира. Соавтор книги «Талант побеждает: О новом подходе к реализации HR-потенциала» (М.: Олимп-бизнес, 2019).
Harvard Business Review vedushchiy mirovoy delovoy zhurnal s mnogoletney istoriey. V novoy knige serii Harvard Business Review: 10 luchshikh statey sobrany samye poleznye i vostrebovannye materialy po innovatsiyam v sfere HR. Vot nekotorye temy, kotorye zatronuty v etom sbornike: ispolzovanie adzhayl-podkhoda i bolshikh dannykh v upravlenii personalom, effektivnye programmy obespecheniya ravenstva vozmozhnostey, izmenenie sostava rabochey sily v epokhu stareniya naseleniya, sotrudnichestvo lyudey i intellektualnykh mashin. V etikh i drugikh aspektakh sovremennykh tendentsiy v sfere upravleniya personalom neobkhodimo orientirovatsya ne tolko sotrudnikam korporativnykh HR-sluzhb, no i rukovoditelyam vsekh urovney.Generalnye direktora znayut, chto pri dostizhenii svoego uspekha kompaniya opiraetsya na chelovecheskie resursy. Ne biznes sozdaet tsennost, a lyudi. No stoit prismotretsya i pod vneshnim sloem blagopoluchnoy situatsii v bolshinstve kompaniy obnaruzhivaetsya odna i ta zhe kartina: generalnye direktora prakticheski ne kontaktiruyut s direktorami po personalu i samim otdelom po rabote s personalom, a potomu chasto nedovolny ikh rabotoy.Dlya rukovoditeley HR-podrazdeleniy, direktorov po personalu, generalnykh direktorov.Ishchite tekh, kto imeet silnuyu motivatsiyu k dostizheniyu vysokikh tseley, no pri etom dostatochno skromen, chtoby postavit obshchie interesy vyshe individualnykh; tekh, komu svoystvenno lyubopytstvo, kotoroe pobuzhdaet iskat novye idei i puti; tekh, u kogo pronitsatelnyy um, pozvolyayushchiy videt vzaimosvyazi tam, gde drugie ikh ne zamechayut; tekh, kto vovlechen v svoyu rabotu i v dela okruzhayushchikh i reshitelen v preodolenii trudnostey.Markus Bakingem spetsializiruetsya na predostavlenii organizatsiyam instrumentov upravleniya effektivnostyu i organizatsii treningov. Avtor knigi Nestandartnaya lichnost 2.0: Otseni svoi vozmozhnosti, naydi preimushchestvo, pobedi v rabote (StandOut 2.0: Assess Your Strengths, Find Your Edge, Win at Work, Harvard Business Review Press, 2015) i eshche neskolkikh bestsellerov.Dominik Barton globalnyy upravlyayushchiy partner McKinsey & Company, soavtor knigi Talant pobezhdaet: O novom podkhode k realizatsii HR-potentsiala (M.: Olimp-biznes, 2019).Rob Goffi pochetnyy professor organizatsionnogo povedeniya Londonskoy shkoly biznesa.Eshli Gudell direktor po razvitiyu liderstva v Deloitte Services LP, Nyu-York.Garet Dzhons priglashennyy professor IE Business School v Madride.Frenk Dobbin professor sotsiologii Garvardskogo universiteta.Pol Doerti direktor po tekhnologiyam i innovatsiyam Accenture. Soavtor knigi CHelovek + mashina: Novye printsipy raboty v epokhu iskusstvennogo intellekta (M.: Mann, Ivanov i Ferber, 2019).Pol Irving predsedatel pravleniya tsentra issledovaniya stareniya v Institute Milkena, predsedatel soveta direktorov Encore.org i prepodavatel SHkoly gerontologii Devisa v Universitete YUzhnoy Kalifornii.Kris Ye predprinimatel, biznes-pisatel, mentor. Vitse-prezident po marketingu PBworks i polnyy partner Wasabi Ventures. Soavtor knigi Alyans: Upravlencheskiy talant v setevuyu epokhu (The Alliance: Managing Talent in the Networked Age, Harvard Business Review Press, 2014) i soosnovatel konsaltingovoy firmy Allied Talent, kotoraya pomogaet kompaniyam realizovyvat idei etoy knigi.Aleksandra Kalev dotsent sotsiologii Tel-Avivskogo universiteta.Piter Kapelli professor menedzhmenta SHkoly biznesa Uortona, direktor TSentra po upravleniyu chelovecheskimi resursami.Ben Kasnocha predprinimatel, obladatel ryada nagrad v oblasti biznesa, avtor neskolkikh bestsellerov, v tom chisle v soavtorstve s Ridom KHoffmanom ZHizn kak startap (M.: Alpina Pablisher, 2017). CHasto vystupaet s lektsiyami po upravleniyu talantami, yavlyaetsya soavtorom knigi Alyans: Upravlencheskiy talant v setevuyu epokhu (The Alliance: Managing Talent in the Networked Age, Harvard Business Review Press, 2014).Noshir Kontraktor professor bikhevioristiki Dzheyn i Uilyama Uayta v Severo-Zapadnom universitete (SSHA), gde on vozglavlyaet gruppu izucheniya setey v soobshchestvakh.Dennis Keri vitse-prezident Korn Ferry. Soavtor knigi Talant pobezhdaet: O novom podkhode k realizatsii HR-potentsiala (M.: Olimp-biznes, 2019) i Perspektiva: Pochemu dolgosrochnoe myshlenie eto luchshaya kratkosrochnaya strategiya (Go Long: Why Long-Term Thinking Is Your Best Short-Term Strategy, Wharton Digital Press, 2018).Pol Leonardi professor tekhnologii upravleniya semi Dyuka v Kaliforniyskom universitete v Santa-Barbare, takzhe konsultiruet kompanii po voprosam povysheniya effektivnosti i blagopoluchiya rabotnikov.Petti Makkord osnovatel Patty McCord Consulting, ranee direktor Netflix po perspektivnym kadram.Anna Tavis dotsent po upravleniyu chelovecheskim kapitalom Nyu-Yorkskogo universiteta i redaktor zhurnala People + Strategy dlya rukovoditeley HR-podrazdeleniy.Dzheyms Uilson upravlyayushchiy direktor po informatsionnym tekhnologiyami i biznes-issledovaniyam Accenture Research. Soavtor knigi CHelovek + mashina: Novye printsipy raboty v epokhu iskusstvennogo intellekta (M.: Mann, Ivanov i Ferber, 2019).Klaudio Fernandes-Araos starshiy sovetnik globalnoy kompanii Egon Zehnder po podboru rukovodyashchikh kadrov i avtor knigi Okruzhi sebya luchshimi (M.: Mann, Ivanov i Ferber, 2018).Rid KHoffman soosnovatel i predsedatel soveta direktorov LinkedIn i partner venchurnogo fonda Greylock Partners. Soavtor knigi Alyans: Upravlencheskiy talant v setevuyu epokhu (The Alliance: Managing Talent in the Networked Age, Harvard Business Review Press, 2014).Rem CHaran biznes-konsultant generalnykh direktorov i sovetov direktorov vedushchikh kompaniy mira. Soavtor knigi Talant pobezhdaet: O novom podkhode k realizatsii HR-potentsiala (M.: Olimp-biznes, 2019).
