Главная особенность трудовых отношений - большое число уникальных ситуаций, возникающих в процессе взаимодействия работодателя с работниками.При этом постоянно приходится решать вопросы, на которые нет прямого ответа: не секрет, что Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты, как правило, подробно описывают порядок действий только в "идеальных" ситуациях. Это требует от работников службы персонала, бухгалтерии и других подразделений не узкоспециализированных, а комплексных знаний и умения правильно применять их на практике.В книге не просто даются ответы на часто возникающие вопросы, но подробно разъясняются нормы законодательства, лежащие в основе предлагаемого решения. В необходимых случаях приводятся числовые примеры, а также судебные решения.
Glavnaya osobennost trudovykh otnosheniy - bolshoe chislo unikalnykh situatsiy, voznikayushchikh v protsesse vzaimodeystviya rabotodatelya s rabotnikami.Pri etom postoyanno prikhoditsya reshat voprosy, na kotorye net pryamogo otveta: ne sekret, chto Trudovoy kodeks i inye normativnye pravovye akty, kak pravilo, podrobno opisyvayut poryadok deystviy tolko v "idealnykh" situatsiyakh. Eto trebuet ot rabotnikov sluzhby personala, bukhgalterii i drugikh podrazdeleniy ne uzkospetsializirovannykh, a kompleksnykh znaniy i umeniya pravilno primenyat ikh na praktike.V knige ne prosto dayutsya otvety na chasto voznikayushchie voprosy, no podrobno razyasnyayutsya normy zakonodatelstva, lezhashchie v osnove predlagaemogo resheniya. V neobkhodimykh sluchayakh privodyatsya chislovye primery, a takzhe sudebnye resheniya.
