В учебнике рассматривается полных спектр теоретических и практических вопросов оплаты труда. Издание будет полезно как студентам, так и специалистам-практикам, всем, кто хочет научиться использовать экономические теории заработной платы в моделях вознаграждения работников и выработке стратегии оплаты труда, выявлять и учитывать внешние и внутренние факторы, влияющие на оплату и стимулирование труда. В учебнике исчерпывающе представлен практический российский и зарубежный опыт применения мотивационных стимулов к труду, методика конструирования эффективных систем вознаграждения работников по конечному результату и многое другое. Книга отличается детальным изложением теории, доступным и понятным языком, наличием практических (описательных) и расчетных примеров.
V uchebnike rassmatrivaetsya polnykh spektr teoreticheskikh i prakticheskikh voprosov oplaty truda. Izdanie budet polezno kak studentam, tak i spetsialistam-praktikam, vsem, kto khochet nauchitsya ispolzovat ekonomicheskie teorii zarabotnoy platy v modelyakh voznagrazhdeniya rabotnikov i vyrabotke strategii oplaty truda, vyyavlyat i uchityvat vneshnie i vnutrennie faktory, vliyayushchie na oplatu i stimulirovanie truda. V uchebnike ischerpyvayushche predstavlen prakticheskiy rossiyskiy i zarubezhnyy opyt primeneniya motivatsionnykh stimulov k trudu, metodika konstruirovaniya effektivnykh sistem voznagrazhdeniya rabotnikov po konechnomu rezultatu i mnogoe drugoe. Kniga otlichaetsya detalnym izlozheniem teorii, dostupnym i ponyatnym yazykom, nalichiem prakticheskikh (opisatelnykh) i raschetnykh primerov.
The textbook discusses the full range of theoretical and practical questions of payment. The publication will be useful to both students and practitioners, anyone who wants to learn how to use the economic theory of wages in the models of compensation of employees and develop strategies to payment, to identify and consider internal and external factors affecting the payment and stimulation of labor. The textbook comprehensively represented practical Russian and foreign experience of the use of motivational incentives to work, methods of designing effective systems reward employees for the final result and more.The book is a detailed account of the theory, in accessible and understandable language, the presence of practical (descriptive) and computational examples.
