Учебник дает целостное представление об организационной культуре, ее базовых элементах, их содержании, основных понятиях и функциях, дает представление о методах управления процессом ее создания, поддержания и изменения. Показана возрастающая роль таких важных компонентов организационной культуры, как сторителлинг и организационная антропология, развитие сетевых коммуникаций, образование сообществ. Рассматриваются особенности организационной культуры при реализации современных концепций менеджмента — управления знаниями и ценностного управления. В учебнике уделено внимание не только теоретическим концепциям и подходам, но и конкретным моделям и методам, что позволяет использовать полученные знания в управленческой практике. Показаны особенности организационной культуры на разных стадиях жизненного цикла, связанные с ними ключевые проблемы управления и возможные пути их решения. Даны конкретные рекомендации менеджерам по формированию и развитию организационной культуры. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям, аспирантов, слушателей программы МВА, преподавателей, менеджеров, повышающих свою квалификацию, а также всех интересующихся проблемами организационной культуры.
Uchebnik daet tselostnoe predstavlenie ob organizatsionnoy kulture, ee bazovykh elementakh, ikh soderzhanii, osnovnykh ponyatiyakh i funktsiyakh, daet predstavlenie o metodakh upravleniya protsessom ee sozdaniya, podderzhaniya i izmeneniya. Pokazana vozrastayushchaya rol takikh vazhnykh komponentov organizatsionnoy kultury, kak storitelling i organizatsionnaya antropologiya, razvitie setevykh kommunikatsiy, obrazovanie soobshchestv. Rassmatrivayutsya osobennosti organizatsionnoy kultury pri realizatsii sovremennykh kontseptsiy menedzhmenta upravleniya znaniyami i tsennostnogo upravleniya. V uchebnike udeleno vnimanie ne tolko teoreticheskim kontseptsiyam i podkhodam, no i konkretnym modelyam i metodam, chto pozvolyaet ispolzovat poluchennye znaniya v upravlencheskoy praktike. Pokazany osobennosti organizatsionnoy kultury na raznykh stadiyakh zhiznennogo tsikla, svyazannye s nimi klyuchevye problemy upravleniya i vozmozhnye puti ikh resheniya. Dany konkretnye rekomendatsii menedzheram po formirovaniyu i razvitiyu organizatsionnoy kultury. Sootvetstvuet aktualnym trebovaniyam Federalnogo gosudarstvennogo obrazovatelnogo standarta vysshego obrazovaniya. Dlya studentov vysshikh uchebnykh zavedeniy, obuchayushchikhsya po ekonomicheskim napravleniyam i spetsialnostyam, aspirantov, slushateley programmy MVA, prepodavateley, menedzherov, povyshayushchikh svoyu kvalifikatsiyu, a takzhe vsekh interesuyushchikhsya problemami organizatsionnoy kultury.
