В курсе рассмотрены основные концепции психологии применительно к организационному управлению, проанализированы возможности использования современной психологии, с помощью которых можно решить такие важные проблемы управления, как мотивация людей, выстраивание отношений лидерства и подчинения, управление конфликтными ситуациями. Особое внимание в курсе уделено возможностям использования психологических знаний для повышения эффективности работы организации и труда управленцев. Курс содержит конкретные ситуации для анализа, позволяющие использовать приобретенные в процессе изучения знания для оценки реальных психологических проблем, а также психологические тесты, что обеспечивает более прочное усвоение теоретического материала.
V kurse rassmotreny osnovnye kontseptsii psikhologii primenitelno k organizatsionnomu upravleniyu, proanalizirovany vozmozhnosti ispolzovaniya sovremennoy psikhologii, s pomoshchyu kotorykh mozhno reshit takie vazhnye problemy upravleniya, kak motivatsiya lyudey, vystraivanie otnosheniy liderstva i podchineniya, upravlenie konfliktnymi situatsiyami. Osoboe vnimanie v kurse udeleno vozmozhnostyam ispolzovaniya psikhologicheskikh znaniy dlya povysheniya effektivnosti raboty organizatsii i truda upravlentsev. Kurs soderzhit konkretnye situatsii dlya analiza, pozvolyayushchie ispolzovat priobretennye v protsesse izucheniya znaniya dlya otsenki realnykh psikhologicheskikh problem, a takzhe psikhologicheskie testy, chto obespechivaet bolee prochnoe usvoenie teoreticheskogo materiala.
Special attention in the textbook is paid to the possibilities of using psychological knowledge to improve the effectiveness of the organization and work of managers. The publication contains specific situation for analysis, allowing the use of acquired in the process of studying the course knowledge to evaluate the real psychological problems, and psychological tests, providing a more durable learning of the theoretical material.
