Настоящая книга знакомит читателей с современными подходами к управлению человеческими ресурсами. В сжатой форме представлены исторические этапы эволюции концепций управления кадрами, изложен соответствующий российский и зарубежный опыт. Наиболее подробно освещены те темы, которые, по мнению автора, являются системообразующими в построении современной концепции управления человеческими ресурсами в условиях рыночного хозяйства. Особое внимание уделяется проблемам хозяйственной ментальности человека, механизмам стратегического управления человеческими ресурсами, их взаимосвязи с разработкой и реализацией бизнес-стратегии компании, вопросам построения эффективной корпоративной культуры, мотивационных механизмов и систем материального и нематериального стимулирования.
Книга написана в виде методического пособия и предназначена для специалистов по управлению человеческими ресурсами, а также для изучающих проблемы эффективного кадрового менеджмента в высших учебных заведениях и школах бизнеса.
Nastoyashchaya kniga znakomit chitateley s sovremennymi podkhodami k upravleniyu chelovecheskimi resursami. V szhatoy forme predstavleny istoricheskie etapy evolyutsii kontseptsiy upravleniya kadrami, izlozhen sootvetstvuyushchiy rossiyskiy i zarubezhnyy opyt. Naibolee podrobno osveshcheny te temy, kotorye, po mneniyu avtora, yavlyayutsya sistemoobrazuyushchimi v postroenii sovremennoy kontseptsii upravleniya chelovecheskimi resursami v usloviyakh rynochnogo khozyaystva. Osoboe vnimanie udelyaetsya problemam khozyaystvennoy mentalnosti cheloveka, mekhanizmam strategicheskogo upravleniya chelovecheskimi resursami, ikh vzaimosvyazi s razrabotkoy i realizatsiey biznes-strategii kompanii, voprosam postroeniya effektivnoy korporativnoy kultury, motivatsionnykh mekhanizmov i sistem materialnogo i nematerialnogo stimulirovaniya. Kniga napisana v vide metodicheskogo posobiya i prednaznachena dlya spetsialistov po upravleniyu chelovecheskimi resursami, a takzhe dlya izuchayushchikh problemy effektivnogo kadrovogo menedzhmenta v vysshikh uchebnykh zavedeniyakh i shkolakh biznesa.
This book introduces readers to modern approaches to human resource management. In condensed form the historical stages of the evolution of concepts of management personnel, set out the relevant Russian and foreign experience. Most in detail the topics that, according to the author, are the backbone in building a modern concept of human resource management in a market economy. Special attention is paid to the problems of the economic mentality of the person, the mechanisms of strategic management of human resources, their relationship with the development and implementation of the business strategy of the company, the issues of building an effective corporate culture, incentive mechanisms and systems of tangible and intangible incentives.
The book is written in the form of manuals and is intended for specialists in human resource management and also for studying the problems of effective personnel management in higher education institutions and business schools.
