Профессор Стэнфордского университета Роберт Саттон рассказывает, как изменить сложных коллег, расстаться с теми, кого изменить нельзя, и наладить здоровые взаимоотношения внутри компании.Вы можете называть таких людей негодяями, мерзавцами, козлами, тиранами, законченными эгоистами или даже мудаками, которые только и могут, что критиковать и издеваться. Они доставляют коллегам проблемы и снижают производительность всей организации.Эта книга расскажет, как общаться с людьми, которые мешают продуктивной работе. Цивилизованные и продуктивные рабочие коллективы существуют, и вы можете добиться, чтобы у вас был именно такой коллектив. Рост производительности и результатов компании не заставит себя ждать.Для кого книга:Для всех, кто хочет сформировать цивилизованные и продуктивные рабочие отношения в своей компании.
Professor Stenfordskogo universiteta Robert Satton rasskazyvaet, kak izmenit slozhnykh kolleg, rasstatsya s temi, kogo izmenit nelzya, i naladit zdorovye vzaimootnosheniya vnutri kompanii.Vy mozhete nazyvat takikh lyudey negodyayami, merzavtsami, kozlami, tiranami, zakonchennymi egoistami ili dazhe mudakami, kotorye tolko i mogut, chto kritikovat i izdevatsya. Oni dostavlyayut kollegam problemy i snizhayut proizvoditelnost vsey organizatsii.Eta kniga rasskazhet, kak obshchatsya s lyudmi, kotorye meshayut produktivnoy rabote. TSivilizovannye i produktivnye rabochie kollektivy sushchestvuyut, i vy mozhete dobitsya, chtoby u vas byl imenno takoy kollektiv. Rost proizvoditelnosti i rezultatov kompanii ne zastavit sebya zhdat.Dlya kogo kniga:Dlya vsekh, kto khochet sformirovat tsivilizovannye i produktivnye rabochie otnosheniya v svoey kompanii.
