71_т_ "Huawei. Лидерство, корпоративная культура, открытость", авторы Тянь Тао, Давид де Кремер, У Чуньбо
71_t_ "Huawei. Liderstvo, korporativnaya kultura, otkrytost", avtory Tyan Tao, David de Kremer, U CHunbo
71_т_ "Huawei. Лидерство, корпоративная культура, открытость", авторы Тянь Тао, Давид де Кремер, У Чуньбо
ID 1757276
Авторы книги, рассказывая историю Huawei от локальной компании по перепродаже телефонных станций до транснациональной телекоммуникационной корпорации, описывают развитие всех ключевых переменных ус...
Avtory knigi, rasskazyvaya istoriyu Huawei ot lokalnoy kompanii po pereprodazhe telefonnykh stantsiy do transnatsionalnoy telekommunikatsionnoy korporatsii, opisyvayut razvitie vsekh klyuchevykh peremennykh us...
Авторы книги, рассказывая историю Huawei от локальной компании по перепродаже телефонных станций до транснациональной телекоммуникационной корпорации, описывают развитие всех ключевых переменных успеха Huawei: от корпоративной культуры и бизнес-модели до стиля управления и нацеленности на изменения.Поразительный успех Huawei основан на трех ценностях: центральной роли клиента, самоотдаче сотрудников и их преданности делу. Со временем в компании сложился уникальный стиль управления, сочетающий в себе особенности восточной и западной моделей. А главное, с первого дня существования Huawei ее основатель Жэнь Чжэнфэй строил компанию, ориентированную на перспективу, в которой каждый нацелен на результат.Эта книга — итог более чем десятилетнего тщательного исследования. Автор изучил тысячи страниц документов, провел 136 интервью с руководителями и рядовыми сотрудниками Huawei, чтобы дать объективную картину восхождения китайской компании к вершинам мирового бизнеса.
Avtory knigi, rasskazyvaya istoriyu Huawei ot lokalnoy kompanii po pereprodazhe telefonnykh stantsiy do transnatsionalnoy telekommunikatsionnoy korporatsii, opisyvayut razvitie vsekh klyuchevykh peremennykh uspekha Huawei: ot korporativnoy kultury i biznes-modeli do stilya upravleniya i natselennosti na izmeneniya.Porazitelnyy uspekh Huawei osnovan na trekh tsennostyakh: tsentralnoy roli klienta, samootdache sotrudnikov i ikh predannosti delu. So vremenem v kompanii slozhilsya unikalnyy stil upravleniya, sochetayushchiy v sebe osobennosti vostochnoy i zapadnoy modeley. A glavnoe, s pervogo dnya sushchestvovaniya Huawei ee osnovatel ZHen CHzhenfey stroil kompaniyu, orientirovannuyu na perspektivu, v kotoroy kazhdyy natselen na rezultat.Eta kniga itog bolee chem desyatiletnego tshchatelnogo issledovaniya. Avtor izuchil tysyachi stranits dokumentov, provel 136 intervyu s rukovoditelyami i ryadovymi sotrudnikami Huawei, chtoby dat obektivnuyu kartinu voskhozhdeniya kitayskoy kompanii k vershinam mirovogo biznesa.
Coming soon...
Technical characteristics of the product may differ. Check the information at checkout the operator of the contact center.
