Цитата В природе и обществе не существует идеальных кандидатов, поэтому нужно уметь расставлять приоритеты в требованиях к нему и выбирать кандидата, наиболее подходящего для данной вакансии и вашей компании в целом. Светлана Иванова О чем книга О самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала. Краткость и практическая полезность книги сделали ее абсолютным бестселлером. Она содержит готовый инструментарий с детальным изложением методик проведения интервью, многочисленными примерами и практическими заданиями. Ознакомившись с этими приемами, читатель сможет безошибочно оценить кандидата, затратив на это минимум времени. Почему книга достойна прочтения Книга принадлежит перу ведущего эксперта в области HR Светлане Ивановой Содержит новые авторские технологии, многократно проверенные российской практикой Она поможет вам самостоятельно создать оптимальную систему оценки персонала Для кого эта книга Для руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов. Кто автор Светлана Иванова - признанный эксперт в области подбора кадров, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, бизнес-тренер и консультант, кандидат психологических наук, автор книг "Мотивация на 100%", "Оценка компетенций методом интервью", "Продажи на 100%", соавтор книг "Развитие потенциала сотрудников", "Кандидат, новичок, сотрудник". Ключевые понятия Подбор персонала, интервью, методики оценки
TSitata V prirode i obshchestve ne sushchestvuet idealnykh kandidatov, poetomu nuzhno umet rasstavlyat prioritety v trebovaniyakh k nemu i vybirat kandidata, naibolee podkhodyashchego dlya dannoy vakansii i vashey kompanii v tselom. Svetlana Ivanova O chem kniga O samykh effektivnykh na segodnyashniy den metodakh otsenki i podbora personala. Kratkost i prakticheskaya poleznost knigi sdelali ee absolyutnym bestsellerom. Ona soderzhit gotovyy instrumentariy s detalnym izlozheniem metodik provedeniya intervyu, mnogochislennymi primerami i prakticheskimi zadaniyami. Oznakomivshis s etimi priemami, chitatel smozhet bezoshibochno otsenit kandidata, zatrativ na eto minimum vremeni. Pochemu kniga dostoyna prochteniya Kniga prinadlezhit peru vedushchego eksperta v oblasti HR Svetlane Ivanovoy Soderzhit novye avtorskie tekhnologii, mnogokratno proverennye rossiyskoy praktikoy Ona pomozhet vam samostoyatelno sozdat optimalnuyu sistemu otsenki personala Dlya kogo eta kniga Dlya rukovoditeley kadrovykh sluzhb kompaniy, rekruterov, menedzherov i predprinimateley, a takzhe studentov i prepodavateley ekonomicheskikh i upravlencheskikh vuzov. Kto avtor Svetlana Ivanova - priznannyy ekspert v oblasti podbora kadrov, partner i rukovoditel Laboratorii Upravlencheskikh Tekhnologiy SRC, biznes-trener i konsultant, kandidat psikhologicheskikh nauk, avtor knig "Motivatsiya na 100%", "Otsenka kompetentsiy metodom intervyu", "Prodazhi na 100%", soavtor knig "Razvitie potentsiala sotrudnikov", "Kandidat, novichok, sotrudnik". Klyuchevye ponyatiya Podbor personala, intervyu, metodiki otsenki
