Новая книга из серии «Библиотека hh.ru» рассказывает о самых ярких HR-проектах, в том числе победивших в конкурсе «Премия HR-бренд». Вы увидите, как HR-специалисты справляются с вызовами в рамках бизнеса разных масштабов; проанализируете сходства и отличия в HR-практиках, методах и инструментах, которые компании используют для решения бизнес-задач. Работодатели показывают, какие классические и нестандартные средства применяют для усиления лояльности персонала; как выстраивают экосистемный подход для привлечения сотрудников не только здесь и сейчас, но и в ближайшем будущем.Своим опытом делятся: IBS, «АШАН Ритейл Россия», «Группа ГАЗ», ДОМ.РФ, ЕВРАЗ, «Норникель», «Самолет» и другие компании.В конце вы найдете списки литературы, каналов и блогов, которые авторы и участники книги рекомендуют для вдохновения, профессионального и личностного развития.Аудитория книги: HR-менеджеры, маркетологи, специалисты по коммуникациям, руководители всех уровней.
Novaya kniga iz serii Biblioteka hh.ru rasskazyvaet o samykh yarkikh HR-proektakh, v tom chisle pobedivshikh v konkurse Premiya HR-brend. Vy uvidite, kak HR-spetsialisty spravlyayutsya s vyzovami v ramkakh biznesa raznykh masshtabov; proanaliziruete skhodstva i otlichiya v HR-praktikakh, metodakh i instrumentakh, kotorye kompanii ispolzuyut dlya resheniya biznes-zadach. Rabotodateli pokazyvayut, kakie klassicheskie i nestandartnye sredstva primenyayut dlya usileniya loyalnosti personala; kak vystraivayut ekosistemnyy podkhod dlya privlecheniya sotrudnikov ne tolko zdes i seychas, no i v blizhayshem budushchem.Svoim opytom delyatsya: IBS, ASHAN Riteyl Rossiya, Gruppa GAZ, DOM.RF, EVRAZ, Nornikel, Samolet i drugie kompanii.V kontse vy naydete spiski literatury, kanalov i blogov, kotorye avtory i uchastniki knigi rekomenduyut dlya vdokhnoveniya, professionalnogo i lichnostnogo razvitiya.Auditoriya knigi: HR-menedzhery, marketologi, spetsialisty po kommunikatsiyam, rukovoditeli vsekh urovney.
