Предназначение курса — сформировать у будущих бакалавров в области человеческих ресурсов целостное и системное представление о природе и механизмах мотивации, стимулах трудового поведения и системах вознаграждения работников. В издании реализован структурно-динамический и системный подход к анализу природы мотивации, методологические принципы, отраженные в теориях потребностей А. Маслоу, К. Альдерфера, Д. Макклелланда, Ф. Герцберга, в процессуальных теориях трудовой мотивации Д. Аткинсона, В. И. Герчикова, теории справедливости Дж. С. Адамса, теории ожиданий В. Врума и Л. Портера — Э. Лоулера, теории Ш. Ричи и П. Мартина, Л. С. Выготского, в личностных теориях «XY» Д. Макгрегора и «Z» У. Оучи. Автор делает акцент на то, что современные рыночные экономические отношения формируют новые принципы управления мотивацией труда. Особенностью издания является постановка задач и выделение формируемых компетенций в соответствии с практическими стандартами профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента, разработанными российским кадровым сообществом и утвержденными Национальным союзом кадровиков и Минтруда. Содержание нового издания дополнено актуальными материалами и исследованиями автора в области психологии труда и организационной психологии. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов, аспирантов, докторантов, преподавателей высших учебных заведений гуманитарного и экономического профиля, а также для специалистов-практиков в области управления человеческим капиталом.
Prednaznachenie kursa sformirovat u budushchikh bakalavrov v oblasti chelovecheskikh resursov tselostnoe i sistemnoe predstavlenie o prirode i mekhanizmakh motivatsii, stimulakh trudovogo povedeniya i sistemakh voznagrazhdeniya rabotnikov. V izdanii realizovan strukturno-dinamicheskiy i sistemnyy podkhod k analizu prirody motivatsii, metodologicheskie printsipy, otrazhennye v teoriyakh potrebnostey A. Maslou, K. Alderfera, D. Makklellanda, F. Gertsberga, v protsessualnykh teoriyakh trudovoy motivatsii D. Atkinsona, V. I. Gerchikova, teorii spravedlivosti Dzh. S. Adamsa, teorii ozhidaniy V. Vruma i L. Portera E. Loulera, teorii SH. Richi i P. Martina, L. S. Vygotskogo, v lichnostnykh teoriyakh XY D. Makgregora i Z U. Ouchi. Avtor delaet aktsent na to, chto sovremennye rynochnye ekonomicheskie otnosheniya formiruyut novye printsipy upravleniya motivatsiey truda. Osobennostyu izdaniya yavlyaetsya postanovka zadach i vydelenie formiruemykh kompetentsiy v sootvetstvii s prakticheskimi standartami professionalnoy deyatelnosti v oblasti kadrovogo menedzhmenta, razrabotannymi rossiyskim kadrovym soobshchestvom i utverzhdennymi Natsionalnym soyuzom kadrovikov i Mintruda. Soderzhanie novogo izdaniya dopolneno aktualnymi materialami i issledovaniyami avtora v oblasti psikhologii truda i organizatsionnoy psikhologii. Sootvetstvuet aktualnym trebovaniyam federalnogo gosudarstvennogo obrazovatelnogo standarta vysshego obrazovaniya. Dlya studentov, aspirantov, doktorantov, prepodavateley vysshikh uchebnykh zavedeniy gumanitarnogo i ekonomicheskogo profilya, a takzhe dlya spetsialistov-praktikov v oblasti upravleniya chelovecheskim kapitalom.
