Используйте виртуальную клавиатуру для ввода текста

Закрыть клавиатуру
1
!
2
@
3
#
4
$
5
%
6
^
7
&
8
*
9
(
0
)
_
!
1
@
2
#
3
$
4
%
5
^
6
&
7
*
8
(
9
)
0
_
-
Q
й
W
ц
E
у
R
к
T
е
Y
н
U
г
I
ш
O
щ
P
з
[{
х
]}
ъ
A
ф
S
ы
D
в
F
а
G
п
H
р
J
о
K
л
L
д
:;
ж
'"
э
\
ё
Shift
Z
я
X
ч
C
с
V
м
B
и
N
т
M
ь
<,
б
>.
ю
/
?
+
=
Русский
English
CAPS
Пробел
Ввод
Вход

ВНИМАНИЕ: В данный момент данного товара нет в наличии. Добавьте данный товар в отложенные, мы обязательно сообщим о поступлении. Также вы можете попробовать найти у нас аналогичный, по названию, товар с другими выходными данными.

Ордерная модель организационной культуры

Ordernaya model organizatsionnoy kultury

Ордерная модель организационной культуры

ID 364609

В монографии излагается авторская социально-психологическая модель организационной культуры, построенная на базе ордерного подхода. В качестве моделеобразующего параметра организационной культуры а...

V monografii izlagaetsya avtorskaya sotsialno-psikhologicheskaya model organizatsionnoy kultury, postroennaya na baze ordernogo podkhoda. V kachestve modeleobrazuyushchego parametra organizatsionnoy kultury a...

Год выпуска
2007
Переплет
Твердый переплет
Ожидается


Добавить в отложенные
(0)

Характеристики

EAN
9785829108090
ISBN
978-5-8291-0809-0
Год выпуска
2007
Количество страниц
303
Тираж
1000
Формат
84x108/32
Язык
Переплет
Твердый переплет

В монографии излагается авторская социально-психологическая модель организационной культуры, построенная на базе ордерного подхода. В качестве моделеобразующего параметра организационной культуры автор использует управленческое взаимодействие, которое порождает различные типы организационных культур. Впервые дается концептуальное обоснование практики сотеринга как разновидности менеджерской терапии и существенной составной части ордерной концепции организационной культуры. Предназначается для психологов, преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, консультантов по управлению и менеджеров.

V monografii izlagaetsya avtorskaya sotsialno-psikhologicheskaya model organizatsionnoy kultury, postroennaya na baze ordernogo podkhoda. V kachestve modeleobrazuyushchego parametra organizatsionnoy kultury avtor ispolzuet upravlencheskoe vzaimodeystvie, kotoroe porozhdaet razlichnye tipy organizatsionnykh kultur. Vpervye daetsya kontseptualnoe obosnovanie praktiki soteringa kak raznovidnosti menedzherskoy terapii i sushchestvennoy sostavnoy chasti ordernoy kontseptsii organizatsionnoy kultury. Prednaznachaetsya dlya psikhologov, prepodavateley, aspirantov i studentov vysshikh uchebnykh zavedeniy, konsultantov po upravleniyu i menedzherov.

Coming soon...

Технические характеристики товара могут отличаться.
Уточняйте информацию при оформлении заказа
у оператора контакт-центра.

Отзывы

  • Комментарии
Загрузка комментариев...