В учебнике рассмотрены актуальные проблемы современной организационной социальной психологии, раскрывающие ее предмет и феноменологию. Книга состоит из четырех частей. В первой части проанализированы предмет и история социальной организационной психологии. Вторая часть посвящена социальной психологии организаций. Подробно рассмотрены психология малых групп, руководство и лидерство, коммуникации в организациях, социально-психологический климат и организационная культура. Детально описаны проблемы адаптации и оценки персонала, разрешения конфликтов, психологического обеспечения инноваций. Третья часть учебника посвящена феноменологии социальной организационной психологии. Рассмотрены новые и не нашедшие достаточного отражения в нашей литературе феномены: репутация организации, моббинг-процессы, психологическое сопровождение индивидуальной карьеры, доверие и лояльность, профессиональная деформация и выгорание.
Особое внимание авторы обращают на методологическое обеспечение исследований, что нашло отражение в четвертой части учебника. В приложении представлены апробированные и новые методы и методики, рекомендуемые к использованию в эмпирических исследованиях современных организаций.
Учебник подготовлен в соответствии с требованиями нового образовательного стандарта. Издание предназначено для студентов-психологов, слушателей специальных факультетов, магистров, практических психологов, работающих в различных организациях и отраслях отечественной индустрии.
Материалы учебника интересны социологам, менеджерам, руководителям фирм и корпораций, преподавателям и научным работникам, всем, чья работа связана с организационными проблемами.
V uchebnike rassmotreny aktualnye problemy sovremennoy organizatsionnoy sotsialnoy psikhologii, raskryvayushchie ee predmet i fenomenologiyu. Kniga sostoit iz chetyrekh chastey. V pervoy chasti proanalizirovany predmet i istoriya sotsialnoy organizatsionnoy psikhologii. Vtoraya chast posvyashchena sotsialnoy psikhologii organizatsiy. Podrobno rassmotreny psikhologiya malykh grupp, rukovodstvo i liderstvo, kommunikatsii v organizatsiyakh, sotsialno-psikhologicheskiy klimat i organizatsionnaya kultura. Detalno opisany problemy adaptatsii i otsenki personala, razresheniya konfliktov, psikhologicheskogo obespecheniya innovatsiy. Tretya chast uchebnika posvyashchena fenomenologii sotsialnoy organizatsionnoy psikhologii. Rassmotreny novye i ne nashedshie dostatochnogo otrazheniya v nashey literature fenomeny: reputatsiya organizatsii, mobbing-protsessy, psikhologicheskoe soprovozhdenie individualnoy karery, doverie i loyalnost, professionalnaya deformatsiya i vygoranie. Osoboe vnimanie avtory obrashchayut na metodologicheskoe obespechenie issledovaniy, chto nashlo otrazhenie v chetvertoy chasti uchebnika. V prilozhenii predstavleny aprobirovannye i novye metody i metodiki, rekomenduemye k ispolzovaniyu v empiricheskikh issledovaniyakh sovremennykh organizatsiy. Uchebnik podgotovlen v sootvetstvii s trebovaniyami novogo obrazovatelnogo standarta. Izdanie prednaznacheno dlya studentov-psikhologov, slushateley spetsialnykh fakultetov, magistrov, prakticheskikh psikhologov, rabotayushchikh v razlichnykh organizatsiyakh i otraslyakh otechestvennoy industrii. Materialy uchebnika interesny sotsiologam, menedzheram, rukovoditelyam firm i korporatsiy, prepodavatelyam i nauchnym rabotnikam, vsem, chya rabota svyazana s organizatsionnymi problemami.
