Если раньше часто приходилось слышать жалобы на сложности в поиске и привлечении топовых сотрудников и эксклюзивных специалистов, то сейчас все больше проблем вызывает подбор линейного и массового персонала. Работа эта нисколько не проще, чем рекрутинг на позиции среднего и высшего звена — она просто другая, со своими особенностями и сложностями. Часто искать сотрудников приходится в авральном режиме, а работа тем временем простаивает, поскольку людей не хватает. Новая книга Светланы Ивановой, гуру в области подбора персонала, посвящена поиску и привлечению рядовых сотрудников: продавцов, грузчиков, уборщиц, сотрудников склада и т. п. Книга предельно практична: вы найдете в ней массу полезных советов и готовые инструменты оценки кандидатов. Узнаете, как оптимизировать свое время при массовом подборе, познакомитесь с нюансами составления профиля компетенций для линейных сотрудников, а также найдете исчерпывающий список источников поиска и привлечения персонала — от газет и сайтов до рекомендаций и объявлений на остановках.
Esli ranshe chasto prikhodilos slyshat zhaloby na slozhnosti v poiske i privlechenii topovykh sotrudnikov i eksklyuzivnykh spetsialistov, to seychas vse bolshe problem vyzyvaet podbor lineynogo i massovogo personala. Rabota eta niskolko ne proshche, chem rekruting na pozitsii srednego i vysshego zvena ona prosto drugaya, so svoimi osobennostyami i slozhnostyami. CHasto iskat sotrudnikov prikhoditsya v avralnom rezhime, a rabota tem vremenem prostaivaet, poskolku lyudey ne khvataet. Novaya kniga Svetlany Ivanovoy, guru v oblasti podbora personala, posvyashchena poisku i privlecheniyu ryadovykh sotrudnikov: prodavtsov, gruzchikov, uborshchits, sotrudnikov sklada i t. p. Kniga predelno praktichna: vy naydete v ney massu poleznykh sovetov i gotovye instrumenty otsenki kandidatov. Uznaete, kak optimizirovat svoe vremya pri massovom podbore, poznakomites s nyuansami sostavleniya profilya kompetentsiy dlya lineynykh sotrudnikov, a takzhe naydete ischerpyvayushchiy spisok istochnikov poiska i privlecheniya personala ot gazet i saytov do rekomendatsiy i obyavleniy na ostanovkakh.
Expected