Отражены основы методологии и методики кадрового менеджмента, описаны методы анализа кадрового потенциала предприятия (организации). Существенное внимание уделено целям, функциям и организационной структуре системы управления человеческими ресурсами, а также ее информационному, техническому, правовому и нормативно-методическому обеспечению. Важное место занимают кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами, а также кадровое планирование. Излагаются наиболее отработанные технологии управления человеческими ресурсами, а также вопросы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. При этом особое внимание уделяется определению экономической и социальной эффективности управления людьми в организации.
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов бакалавриата, изучающих курс «Управление человеческими ресурсами». Может представлять интерес и для практических работников, занятых в сфере управления человеческими ресурсами.
Otrazheny osnovy metodologii i metodiki kadrovogo menedzhmenta, opisany metody analiza kadrovogo potentsiala predpriyatiya (organizatsii). Sushchestvennoe vnimanie udeleno tselyam, funktsiyam i organizatsionnoy strukture sistemy upravleniya chelovecheskimi resursami, a takzhe ee informatsionnomu, tekhnicheskomu, pravovomu i normativno-metodicheskomu obespecheniyu. Vazhnoe mesto zanimayut kadrovaya politika i strategiya upravleniya chelovecheskimi resursami, a takzhe kadrovoe planirovanie. Izlagayutsya naibolee otrabotannye tekhnologii upravleniya chelovecheskimi resursami, a takzhe voprosy motivatsii i stimulirovaniya trudovoy deyatelnosti. Pri etom osoboe vnimanie udelyaetsya opredeleniyu ekonomicheskoy i sotsialnoy effektivnosti upravleniya lyudmi v organizatsii. Sootvetstvuet FGOS VO poslednego pokoleniya. Dlya studentov bakalavriata, izuchayushchikh kurs Upravlenie chelovecheskimi resursami. Mozhet predstavlyat interes i dlya prakticheskikh rabotnikov, zanyatykh v sfere upravleniya chelovecheskimi resursami.
